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澳大利亚高端科技人才培养引进举措和启示: 2024年; 澳大利亚作为创新型国家,积极利用全球创新资源推动本国科技发展。人才是支撑科技发展的第一资源,尤其是高端科技人才对经济和科技发展至关重要。澳大利亚高度重视高端科技人才,通过采取项目资助、定向培养、职业教育与培训体系改革等各项措施,强化人才自主培养和储备,并依托自身在劳动力素质、科研环境和教育培训等方面的独特优势,精心设计移民和签证政策吸引国外人才,取得了一定成效,可为我国提供借鉴。; 申梦秋曾用

高端科技“争才”正酣,四川如何跟?: 2024年; 科技人才是国家战略科技力量的核心,是推动科技创新和发展的关键力量。“全球高被引科学家”是目前全球范围较为权威的科学家评价名单,入选者均是对其所在领域具有全球重大和广泛影响的顶尖科学人才。本文从2014—2023年“全球高被引科学家”名单出发,分析四川“全球高被引科学家”的发展态势及其学科和机构分布特征,以期为全省战略科技人才引育和国际科技合作提供参考。; 辜萍; 关键词：国际科技合作

关于我省培育引进高端科技创新人才的难点分析与对策建议: 2024年; 目前我省正处于产业创新转型升级和推动高质量发展的关键时期,迫切需要高端科技创新人才的支撑。本文拟通过剖析我省在人才引进、人才培养使用、区域人才合作、人才载体、人才服务等方面的难点问题,从激发市场主体积极性、加强产学对接、推动京津冀人才“一体化”发展、加强人才平台建设、优化人才服务等方面提出对策建议。; 赵捷

高端科技人才跨省流动对其成长的影响研究: 新一轮科技革命孕育与兴起的背景下,世界各国都把科技人才、尤其是高端科技人才的争夺当作重要的战略任务。国内各省市为促进本区域发展,也都不遗余力的招揽人才,人才跨省流动发生在升学、就业等生命周期的各个阶段,构成现代社会的一个...; 张亚萍; 关键词：跨省流动就业流向

“90后”清华女博士白蕊:潜心研究,攻克世界级高端科技难题: 2023年; 2022年10月31日,2022达摩院青橙奖名单公布,“90后”内蒙古女孩白蕊榜上有名,这是她斩获2020年“世界最具潜力女科学家奖”之后获得的又一大奖,而她是15位获奖学者中最年轻的科学家。她累计在《科学》与《细胞》杂志上发表了9篇高水平研究论文,参与并主导了全球唯一覆盖完整RNA循环的剪接体系列研究,已攻克多个世界级高端科技难题,为相关遗传病和癌症机理研究带来新途径。; 青山; 关键词：90后女博士剪接体遗传病

打造高端科技创新平台助推高质量跨越式发展被引量：1: 2022年; 科技创新平台具有技术研发、成果转移转化、资源共享、人才培养、孵化企业等功能,是聚集创新要素、推动企业创新、提升产业升级的重要载体,更是科技进步、社会发展、经济增长的加速器。为打造高端科技创新平台,加快提升全市科技创新能力,推进沧州市实现高质量跨越式发展,沧州市政协组织专题调研组,对沧州市高端科技创新平台建设情况开展专题调研。; 无; 关键词：科技创新平台科技创新能力跨越式发展

基于双因素理论的高端科技人才引进研究被引量：1: 2022年; 当前国家应创建拥有大批国际水平的战略人才、科技领军人才等高端科技人才的创新团队。除明确新时代人才引进方向,还应认识到高端科技人才队伍建设会受到保健因素和激励因素的影响。文章基于双因素理论对人才引进问题展开分析,从人才引进规划、科研环境创设、聚才平台打造等方面提出优化保健因素和加强人才激励的对策,为建设数量足、质量高的高端科技人才队伍提供保障。; 刘莎

从原创科普展品研发角度浅谈高端科技资源科普化能力建设--以大科学装置原创科普展品研制为例被引量：5: 2022年; 采取案例研究的分析方法,以大科学装置科普展品研制为例,对科普团队和科研团队的高端科技资源科普化工作进行阐述分析,探究其背后的核心原则和实践逻辑。研究表明,当前原创科普展品的研发不能流于科技成果简单地放大或者缩小的模型制作,而应该更注重高新技术集成、软硬件研发、实验设计和创意设计等,科研人员应积极参与高端科技资源科普化的激励途径。研究为科研院所、政府有序引导科研团队开展原创科普展品研制的高端科技资源科普化工作提供了模式与借鉴。; 季慧张财于丽娟袁广; 关键词：展品

科研企业高端科技人才流失问题及对策研究: 2022年; 在当前知识经济时代背景下,各种高端科技人才逐渐成为了一项稀缺的资源。人力资源储备状况的好坏与否,将会成为制约企业未来发展速度的一个重要因素。目前很多企业都已经意识到了这个问题,开始通过人才培养计划、人才甄选计划等方式来加强内部人力资源储备。在这其中科研企业对于高端科技人才的需求相较其他企业来说是较高的,为了增强自身的竞争实力,它们在技术人才的争夺以及培养方面付出了更多的心血。基于上述情况,人才流动现象开始成为了学术界研究讨论的重点之一。对于员工来讲,选择适合自己发展的企业,能够帮助自己实现未来人生规划;而对于企业来讲,人才流动也可以让企业在建设高素质人才队伍时有更大的发挥空间。然而任何事情的过度发展都应该引起我们的重视,一旦内部人员流动状况过于频繁,势必会为企业管理工作带来诸多方面的问题。本文就主要从科研企业高端技术人才流失问题上入手探讨导致人员流动现象出现的原因以及解决措施,希望能够引起部分科研企业的重视。; 何燕; 关键词：激励机制

非洲油气资源国高端科技人才培养新模式构建与实践: 2022年; 中国石油在非洲的油气合作区是海外油气资源重要产量和效益的来源,对于确保国家能源安全具有重要意义.非洲各资源国国民教育水平落后,油气工业起步晚、核心勘探开发主干专业教育基础更为薄弱,对大力培养本土勘探开发高端科技人才具有迫切的需求.中国石油集团科学技术研究院作为中国石油面向国内外油气勘探开发综合性研究机构,积极响应并融入国家对非合作大局,自2017年以来针对资源国培养本土科技人才的迫切要求,以需求为导向,创新构建和实践了以"三赢"培养平台、"三化"赋能体系、规范化多维服务保障机制以及靠前技术支持为核心的资源国高端科技人才培养体系,取得了输出中国标准、助力重大方案研究实施以及产生示范辐射作用等突出应用实效.; 无王瑞峰赵国良廖长霖刘志舟黄奇志冯敏周俊杰芦蓉王敏杨轩宇程小岛申秋分; 关键词：油气工业油气合作国家能源安全应用实效

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