搜索到37篇“ 雇佣方式“的相关文章
- 基于博弈的雇佣方式的演变
- 2022年
- 企业雇佣方式趋向多元化,这种转变是雇佣双方反复博弈的结果。心理契约与诱导贡献理论分别左右着员工与组织的策略选择,从而相应产生不同的雇佣方式。本文将雇员定义为企业的重要参与者,企业是雇员与股东的一个博弈结构,通过分析这种博弈的过程,找到雇佣方式变化的规律,揭示雇佣双方在确立雇佣关系时的选择策略,为企业的策略选择提供参考和建议。
- 王娜
- 关键词：博弈雇佣方式心理契约
- 企业非典型雇佣方式的整合研究
- 2022年
- 本研究在梳理国内外有关非典型雇佣相关文献的基础上,对当前非典型雇佣的研究趋势、概念特征、影响因素、选择动因、及非典型雇佣方式对组织和员工产生的影响进行了系统性总结,形成企业非典型雇佣方式的整合模型。最后,本研究根据现有研究的局限性提出了未来的研究方向,以期为未来研究提供方向。
- 周凡磬
- 关键词：动因影响因素
- 流动青年的雇佣方式和城市融入——基于包吃包住差异化效应的实证分析被引量：3
- 2022年
- 当前流动青年已成为流动人口的主力军,这一群体的社会融入对于提升城市劳动力水平和城镇化质量具有重要意义。本文旨在探讨包吃包住的雇佣方式对流动青年社会融入的影响,通过对2017年流动人口动态监测数据的分析发现:包吃包住使流动青年有更多可支配收入,进而增强其经济融合程度;包吃包住的流动青年在社会活动参与上更积极,然而这一雇佣方式阻碍了流动青年与本地居民的交往,不利于其文化和心理融入。本文揭示了包吃包住这一生活安排的差异化社会后果,并进一步提出政府和企业促进流动青年群体市民化的政策建议。
- 董寅茜何晓斌
- 关键词：社会融入社会空间可支配收入
- 河北省农村小企业非典型雇佣方式研究——基于农户兼业化视角
- 2016年
- 农村农户兼业是我国农业现代化发展过程中的一大亮点。一直以来,农民在经营土地的同时也面临着就近转移剩余劳动力的难题,而农村小企业非典型雇佣方式的出现,既为农民提供了"离土不离乡"的就业机会,也为小企业自身发展创造了条件。在农户兼业普遍存在的背景下,通过探寻河北省农村小企业非典型雇佣方式的成因及其发展特点,为进一步改善河北省农村小企业非典型雇佣方式提出有效对策建议。
- 梁彩兴段彩丽刘冬蕾
- 关键词：农户兼业
- 基于多元化雇佣方式的人力资源管理研究被引量：3
- 2015年
- 受劳动力市场制度变革、劳动者就业需求转变以及企业发展需要等因素的影响,多元化的雇佣方式应运而生并成为企业用工制度发展的必然方向。这种多元化雇佣方式在给企业带来利益的同时,也存在管控难度大、员工忠诚度低、员工职业发展受限、员工缺乏企业文化认同等弊端,因此,建立规范合理的用人机制,提高员工对企业的归属感,建立员工职业发展绿色通道,构建良好的企业文化,显得尤为重要。
- 梁彩兴刘冬蕾朱园园
- 关键词：人力资源
- 劳动法视角下的上海社区医生雇佣方式
- 以劳动法的视角,解析上海现行的事业编制管理模式、定向委培制度、三方合同关系三种主要的雇佣社区医生的模式,分析其中的风险和法律性质,提出限制拥有事业单位编制的社区医生数量，扩大定向委培社区医生的招聘范围，对三方合同当中的社...
- 田江涛
- 关键词：劳动法社区医生法律风险
- 灵活雇佣方式的实践与思考
- 2012年
- 在灵活雇佣方式被大多数企业认同并纳入到整体雇佣策略过程中,明确灵活雇佣的优势和适用范围有利于企业灵活雇佣策略的实施。文章认为,如何提升灵活雇员的企业归属感、对灵活雇员进行职业生涯管理和选择第三方派遣服务机构是企业灵活雇佣方式面临的主要挑战。
- 刘剑锋
- 探析心理契约在雇佣方式与员工组织公民行为间的影响
- 2012年
- 现在，很多组织通过增加派遣员工来增加组织的灵活性，降低成本。本文通过回顾研究雇佣方式对员工行为影响的文献，探讨了雇佣方式对员工心理契约和组织公民行为的影响。本文认为，雇佣方式并不必然在员工的心理契约上产生作用。与公司发展一种以社会情感成分占主导地位的一心理契约对员工行为有着重要影响。
- 管迪
- 关键词：派遣员工心理契约
- 论雇佣方式多元化格局下的企业劳动关系被引量：11
- 2009年
- 非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵盖的部分,人力资源管理的简化和外部化为管理权向劳动关系领域的扩张奠定了基础,并直接导致了劳动关系的自由化。过去30年,中国与美国等发达国家一样,企业及劳动力市场都获得了太多的创新空间,但公共力量的创新过于滞后。嵌入式的强制性制度变迁是对劳动关系自由化过程的干预性介入。复合型劳动关系体系是与雇佣方式多元化趋势相适应的,三层次劳动关系框架的设计是现阶段的现实选择。
- 张立富
- 我国企业新型雇佣方式健康发展的法律基础——新《劳动合同法》对企业雇佣方式产生的影响被引量：1
- 2009年
- 《劳动合同法》从不同侧面对企业雇佣关系作出了规定,旨在通过汲取传统雇佣方式和新型雇佣方式的优点并克服其不利因素以达到构建和谐劳动关系的目的。这一系列规定抓住了我国企业发展的最关键问题,即通过鼓励创新型的劳动来提高企业自主创新能力。劳动合同法通过对违约金的特别规定来降低员工流动的门槛;通过无固定期限劳动合同的相关规定来建立长期稳定的雇佣关系;对雇员培训及培训费用等相关问题的特别规定,保障了员工接受培训与开发的权益;引导和鼓励企业构建人性化的雇佣关系;通过重新塑造工会的功能确保新型雇佣方式的良性发展;劳动合同法对劳务派遣的详细规定有利于引导其逐步走向规范;等等。这一系列规定将从法律上引导和规范新型雇佣方式的健康发展。
- 张立富
- 关键词：劳动合同法劳动关系
相关作者
- 张立富
- 作品数：26被引量：81H指数：5
- 供职机构：南开大学商学院
- 研究主题：雇佣方式 劳资合作 大学生 劳动关系 企业劳动关系
- 刘冬蕾
- 作品数：41被引量：104H指数：5
- 供职机构：河北农业大学
- 研究主题：管理学 影响因素 农村劳动力 农产品 人力资源
- 刘剑锋
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：晋中学院
- 研究主题：雇员 雇佣方式
- 尚海涛
- 作品数：62被引量：97H指数：5
- 供职机构：天津师范大学法学院
- 研究主题：习惯法 民国时期 民间法 雇佣契约 乡土社会
- 李亚萍
- 作品数：3被引量：8H指数：1
- 供职机构：北京大学
- 研究主题：大暴雨 可视化研究 可视化 数值模拟 氛围
