搜索到1933篇“ 解除劳动关系“的相关文章
将员工移出工作群,等于解除劳动关系
2024年
近年来,随着数字技术的发展,网络办公成为当下工作中的常见形式。很多公司都会建立工作群、钉钉群等,用于沟通工作和考勤等。当劳动者和用人单位发生争议时,掌握管理权的用人单位会在争议并未解决时将劳动者移出工作群。用人单位将劳动者移出群聊的,是否意味着用人单位单方解除劳动合同?
关键词:单方解除劳动合同网络办公解除劳动关系
劳动者严重违反规章制度为由解除劳动关系 有时效吗?
2024年
案情介绍。赵某于2021年2月进入某运业公司从事货运驾驶员工作,劳动报酬以基础工资加计件绩效构成。2023年2月14日,双方续签期限至2026年2月14日的劳动合同。同日,赵某签署已学习某运业公司《驾驶员及车辆安全管理规定》《驾驶员违法违规行为专项整治行动》的内容和公司的各项规章制度的确认书,并签署相应承诺书。
文维富杨棣书
关键词:车辆安全管理确认书承诺书违法违规行为
与工伤职工协商一致解除劳动关系还需支付一次性伤残就业补助金吗?
2024年
案情介绍1989年8月,王某到某公司工作。2008年3月26日,王某被诊断为职业病。2008年5月19日,潍坊市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书,认定王某所患职业病为工伤。2009年6月2日,潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书,认定王某劳动功能障碍程度为陆级,无生活自理障碍。
郭建秀
关键词:工伤职工劳动能力鉴定协商一致决定书
用人单位未经民主协商和公示解除劳动关系是否合法
2023年
实务中经常遇到用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以员工严重违反公司规章制度为由单方面解除与员工的劳动关系。这时候很多劳动者都会认为公司解除劳动合同的行为是违法的,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,由此产生很多劳动争议案件。那么,在此类劳动争议中,如何判断用人单位的行为是否属于违法?本文结合实际案例作出如下回答。
高霞
关键词:劳动争议案件解除劳动合同民主协商《劳动合同法》赔偿金
社保代缴是否构成员工解除劳动关系的理由?
2022年
劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。这种情况下,劳动者可以根据该法第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿。那么,假设劳动者与A公司存在劳动关系,但一直由B公司代缴社保,劳动者能否根据上述法律规定,以A公司未为其缴纳社保为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿金?对于这个问题,本文通过一个真实案例来展开探讨。
胡建树
关键词:解除劳动合同社会保险费经济补偿金
工作一个月解除劳动关系 哪些权益可主张?
2022年
农民外出务工,工作一个月内因种种原因被辞退或者主动辞职,双方解除劳动关系劳动纠纷占有一定的比例。虽然工作仅仅一个月,但劳动者的合法权益不分时间长短、同样受法律保护。一、违法辞退,赔偿金不能少[案例]2021年7月1日,农民工曹旭入职海发公司,双方签订期限为2021年7月1日至2024年6月30日的劳动合同,约定曹旭为维修工,月工资5000元。
杨学友侯文胜
关键词:劳动纠纷赔偿金辞退维修工
工作经历欺诈解除劳动关系之裁判问题研究
劳动者工作经历欺诈作为求职欺诈的典型案件之一,已成为当前司法实践中屡见不鲜的争议类型。通过梳理判例可以看出,当案件具有解除约定、招聘要求等意思表示的情节时,司法机关基本可达成劳动关系解除的审理共识;但对于不具备上述情节的...
杜宇
用人单位随意扩大解释规章制度,解除劳动关系应属违法
2022年
美术老师线上授课,猫咪5次闯入直播镜头今年34岁的罗立,于2019年应聘到广州一林教育有限公司(以下简称一林教育)做美术老师。该公司主营艺术类培训,开设有舞蹈、美术、音乐等课程。
侗芷
关键词:美术老师艺术类
员工性骚扰同事 公司能否解除劳动关系
2021年
2020年4月10日凌晨,某实业公司劳动者杨某值夜班时,未经女职工吴某的同意,便对其作出拥抱动作。后吴某报警,所属街道派出所出警调解。该实业公司与杨某达成调解并签署治安调解协议,其上载明:“双方同意开除杨某,吴某不再追究杨某的行为。”2020年4月11日,该公司依据治安调解协议解除与杨某的劳动合同。
周琼瑛
关键词:治安调解性骚扰女职工开除
这份解除劳动关系协议是否合法
2020年
案情简介:王某自2004年3月起到甲公司从事机械加工工作,双方签订了书面劳动合同并完全履行。因受中美贸易摩擦影响、经济运行持续下行及公司经营战略调整等原因,甲公司2019年8月与王某签订解除劳动合同协议书,解除双方的劳动合同,并桉协议约定如期支付了经济补偿金。
管贻军
关键词:劳动合同中美贸易摩擦经济补偿金协议书

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作品数:54被引量:0H指数:0
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