搜索到244篇“ 行业工资差异“的相关文章
- 劳动力市场不同行业工资差异的统计比较研究
- 2024年
- 对各行业工资差异进行了统计与对比研究后得出结论,即信息技术和金融行业工资水平相对较高,而制造业。相对较低。工资水平的高低主要受技术含量的影响。建议加大低工资行业的政策扶持力度。并促进劳动力教育培训工作,以提高其适应高工资行业的能力。该研究提供有助于认识劳动力市场运行机制及政策制定等方面的借鉴。但也存在一定的局限性,可进一步深化研究。
- 郭二锋
- 关键词：工资差异统计比较
- 城镇行业工资差异及城乡对比研究被引量：1
- 2021年
- 本文采用中国居民收入调查(CHIP)部分统计数据,进行不同年度的城镇、乡村泰尔指数测算,通过对城镇不同年份间指数及同一年份城乡指数对比,主要研究城镇行业工资差异和城乡差异对比。研究发现:在21世纪10年代前,我国经济处于高速发展阶段,泰尔指数整体上呈上升趋势,而2013年指数呈现负增长,主要是由于经济转型和增长方式转变导致的;产业间的行业收入差距主要来源于第二、第三产业,第三产业内部的较高指数贡献率也体现了第三产业内部层次分明且发展不均匀,内部结构有待优化;乡村较城市来说行业收入差异更大,应当将发展重心更多地放在均衡发展上。
- 高然
- 关键词：行业工资差异泰尔指数
- 劳动者工资运动的影响因素及行业工资差异研究——基于马克思劳动力价值理论视角
- 2020年
- 提升居民收入水平,缩小收入分配差距是实现中国特色社会 主义共同富裕奋斗目标的必由之路。本文借鉴马克思劳动力价值理 论,在充分理解劳动力价值概念的内涵和外延基础上,建立工资阐 释模型,从劳动者个人层面分析了影响劳动者工资运动的主要因素, 并以四川省为例,进一步阐释了行业工资差异原因。研究结果表明,可 依据不同行业特点,从提高劳动者个别社会劳动力价值和个人劳动 生产率两方面入手促进居民增收。
- 张靖好徐臻
- 关键词：劳动力价值影响因素行业工资差异
- 京津冀地区城市间行业工资差异及影响因素分析被引量：6
- 2018年
- 基于2005—2012年京津冀各城市工资及其它社会经济数据,探讨了市场潜能、产业集聚、人力资本、制度改革等因素对城市间各行业工资差异的影响。结果表明:(1)市场潜能对各行业工资水平的增长均有一定的促进作用。(2)除消费性服务业外,各类产业集聚对地区平均工资水平的提高均有一定的促进作用,但制造业集聚带来的拥挤效应也已开始体现;生产性服务业集聚能够带动公共性服务业工资的提升,而公共性服务业缺乏对生产性服务业的反哺;产业集聚对消费性服务业工资缺乏带动作用。(3)在控制变量方面,交通基础设施对工资水平的带动作用逐渐弱化;科技投入、人力资本对服务业工资水平的带动作用较高,而对制造业影响较弱;市场经济体制改革对工资水平的带动作用仍未体现;政府市场干预能力的提高仅带动了公共性服务业工资的提升,而外向度的提升则仅对公共性服务业缺乏带动作用。
- 赵金丽宋金平
- 关键词：京津冀工资差异产业集聚
- 行业工资差异的分位数回归分析——以重庆市为例被引量：1
- 2016年
- 首先考察了重庆市2000年至2013年农林牧渔业、建筑业等10个行业的工资数据分布特征,然后分别应用均值回归和分位数回归建模方法对重庆市行业工资差异状况进行了分析,以期发现在不同分位数下影响行业工资差异的关键因素以及它们对行业工资差异的贡献大小,并提出了解决重庆市行业工资差异的相关政策和建议。
- 徐洁杨宜平
- 关键词：分位数回归行业工资差异
- 浙江行业工资差异分析被引量：2
- 2015年
- 行业工资差异是工资差异的重要形式之一,本文利用劳动工资统计数据库,通过计算行业工资差异绝对指标、相对指标,对浙江省行业工资差异进行了客观、全面地分析,揭示了自2005年以来浙江行业工资差异总体呈缩小趋势,且处于相对合理范围,行业工资差异的缩小主要是有高、低工资行业两端变化引起的。最后通过工资差异分解表明,人力资本、垄断是当前影响行业工资差异的重要因素,行业工资差异对总体工资差异贡献率虽然自2010年后快速下降,但仍是总体差异的重要组成部分。
- 罗斌
- 关键词：行业工资差异
- 乌鲁木齐市分行业工资差异研究——基于分层理论的视角
- 2014年
- 新世纪以来,乌鲁木齐市在岗职工平均工资有了较大幅度提高,人民生活得到了显著改善,但工资的差距却在不断扩大,成为引起社会关注的突出问题。高工资行业与低工资行业工资的差距在不断扩大,这对于强调"切实改善和保障民生"的乌鲁木齐市政府来说是一种巨大的挑战。本文对2003-2012年的乌鲁木齐市分行业工资差异现状进行研究,通过深入分析,试图找到缩小行业工资差距的具体措施,为乌鲁木齐市政府提供政策参考。
- 于洪涛张丽
- 海南省行业工资差异的演变及其影响因素的实证分析
- 2014年
- 该文以海南1993-2011年行业工资数据为基础,分析了行业工资的演变及不同行业工资的影响因素。研究显示,海南省行业工资差距的扩大呈先缓后急的态势,高工资行业基本为金融、交仓邮、信计软这三类。而批零、住宿餐饮以及农林牧渔业基本上一直居于末尾,尤其是后者;而无论是高收入或低收入行业,垄断程度均是行业工资的显著影响因素,且多数行业垄断程度均是根本性的影响因素。在农业、采矿、制造、建筑、交通运输等劳动技能要求较高的行业,劳动生产率是其工资的显著影响因素;而人力资本水平对行业工资的影响因行业而异,对金融、房地产等行业工资的影响是显著的,甚至是关键的。
- 张媛媛林肇宏
- 关键词：劳动生产率人力资本
- 我国行业工资差异的统计学分析
- 2013年
- 行业工资存在差异,是长久以来都存在的问题,无论国内外都有,但在我国表现的相对突出,那么是否行业工资存在差异属于"错误"的现象,还是在某些方面也具有经济学所认可的因素。笔者认为,只是一味地进行价值判断是难以获得满意的解答的。因此,还需要在实证上进行统计分析。本文并不打算遵循统计学的分析传统,而是通过对相关数据的解读来找到现象产生的原因,对该原因进行反思并给出相应的对策。
- 许宏文
- 关键词：行业工资统计学
- 垄断行业与非垄断行业工资差异及其人力资本投资的A-J效应分析被引量：4
- 2013年
- 我国学者对收入分配的研究一直延续从制度性因素或结构性因素考虑问题的传统,实际上,除户籍、部门、所有制这些制度性或结构性因素外,行业因素也是不可或缺的因素之一。垄断行业与非垄断行业平均小时工资差异中可解释部分占绝大部分比例,该比例达到75%;垄断行业的中低学历劳动者享有过高的工资"溢价",高学历劳动者人力资本回报却被人为"压低",造成人力资本的浪费,即垄断行业中确实存在人力资本投资的A-J效应;进一步计算垄断行业与非垄断行业显示比较优势指数再次印证上述结论。此外,垄断行业员工在工资上的优势还表现在其工作时间较短却获得较非垄断行业职工更高的工资。因此,我们要严格治理垄断行业高收入问题。
- 王倩
- 关键词：垄断行业显示比较优势指数
相关作者
- 王文静
- 作品数：26被引量：119H指数：5
- 供职机构：东北师范大学
- 研究主题：人力资本 实证研究 垄断 行业工资差异 行业工资
- 金玉国
- 作品数：112被引量：943H指数：16
- 供职机构：山东财经大学统计学院
- 研究主题：实证分析 实证研究 工资水平 宏观制度环境 结构方程模型
- 徐臻
- 作品数：12被引量：19H指数：3
- 供职机构：四川师范大学经济与管理学院
- 研究主题：农业 农民权益 农民权益保障 行业工资差异 行业工资
- 吕康银
- 作品数：99被引量：460H指数：12
- 供职机构：东北师范大学
- 研究主题：实证研究 经济学分析 人力资本 减贫 区域经济
- 耿嘉川
- 作品数：17被引量：56H指数：4
- 供职机构：山东财经大学公共管理学院
- 研究主题：新劳动法 微观数据 博弈论 非国有部门 工资差异
