搜索到1368篇“ 科技人力资源“的相关文章
- 北京高校科技人力资源中的科学家与工程师
- 2024年
- 科学家与工程师中教师系列人数逐年提升、其他系列有波动。教师系列科学家与工程师的高级职称占比呈逐年增长趋势。其他技术系列科学家与工程师职称结构基本保持稳定态势。为进一步分析北京地区高校科技活动的科技人力资源情况,基于教育部科技司《高等学校科技统计资料汇编》数据,本文深入分析了北京地区高校教学与科研人员中科学家与工程师的职务(职称)情况,从人员总数、职称结构等维度探索其未来发展趋势。科学家与工程师中教师系列人数逐年提升、其他系列有波动分析北京地区高校科技教学与科研人员中的科学家与工程师数据可见。
- 赵新亮纪效珲
- 关键词：科技人力资源职称结构北京高校
- 数字化推动西藏科技人力资源配置优化研究被引量：1
- 2024年
- 党的二十大报告强调要深入实施科教兴国、人才强国战略。作为边疆民族地区的西藏地理位置及地域文化特殊,且人口综合素质与内陆省区差距较大,当前传统的科技人力资源管理及配置已不能满足西藏科技与经济社会高质量发展的要求。文章运用文献分析法、现存统计资料分析法等方法,通过对2010年数字技术普及以来西藏科技人力资源总量结构等方面的聚集现状进行分析,参考人才聚集的四大推动力提出西藏科技人力资源聚集的政策吸引、经济发展、教育推动及环境影响四大基本规律,并综合政策要求及资源配置理论、数据科学理论、激励理论及需求理论等若干理论构建西藏科技人力资源配置系统,提出将数字化技术、基本规律、配置系统三者结合的西藏科技人力资源的优化配置路径,为西藏科技人力资源高质量配置管理提供借鉴参考。
- 倪央王斌
- 关键词：数字技术科技人力资源
- 广西北部湾经济区科技人力资源优化配置研究
- 2024年
- 文章分析了广西北部湾经济区科技人力资源配置存在的问题:专业技术人员结构失衡;科技活动人员严重缺乏;研发人才不足;高层次科技创新人才少。进而提出优化配置北部湾经济区科技人力资源的建议:加大教育投入和科技人力资源培养;加大科技投入和科技人才集聚;优化产业结构,促进科技人力资源合理分布;建立科技人力资源优化配置的长效机制。
- 王晨旭
- 关键词：科技人力资源优化配置
- 西北地区数字化转型程度与科技人力资源利用率耦合协调度研究
- 2024年
- 当前,数字化转型对于经济发展的影响日渐凸显,我国西北地区数字化转型程度较低,科技人力资源未被充分利用,导致了人才流失,也使得西北地区数字化转型进程受限。本文以西北五省数字化转型程度与科技人力资源利用率为研究对象,选取2014—2022年西北五省面板数据,建立评价指标,采用熵权TOPSIS法与DEA方法获取两者评价值,并建立耦合协调度模型,对两者协调发展程度进行分析。结果发现:(1)西北地区数字化程度呈现“两边高,中间低”的分布特点;(2)西北地区科技人力资源利用率处于较高水平;(3)在两者耦合协调度方面,陕西省协调水平最高,甘肃、新疆、青海其次,宁夏相对协调水平较低。基于研究结论,本文提出针对性建议,以供参考。
- 赵玉田李鹏宇蒋天峰
- 关键词：熵权TOPSISDEA耦合协调度
- 科技人力资源精准配置与创新研究
- 光晖
- 数据科技人力资源管理
- 周丽
- 关键词：人力资源管理
- 乡村振兴视阙下农村科技人力资源开发对农村经济的影响被引量：5
- 2023年
- 实施乡村振兴战略离不开人才的支撑。农村科技人力资源是制约着农业经济健康持续发展的重要因素,是乡村振兴的推动者。本文通过分析当前我国农村科技人力资源现状及对农业经济发展的影响,提出农村科技人力资源的开发对策。
- 李小敏覃婷
- 农村科技人力资源的开发与管理分析
- 2023年
- 现阶段,我国农村城镇化、现代化建设取得了显著成就,农业产业化进程发展速度逐渐加快,农村居民自身文化修养及科技素养得以提升,各地农村科技人力资源的开发与管理工作发生了巨变。在全新的农村社会环境中,农村人才得到了充分施展自身能力的机会,为实现农业产业的高效创新发展,保障全体农村居民生活水平的稳步提高提供了坚实保障。
- 李佳伟
- 关键词：农村城镇化农业产业文化修养
- 我国科技人力资源红利持续释放
- 2022年
- 近日,《中国科技人力资源发展研究报告(2020)》(以下简称《报告》)发布。《报告》研究结果显示,和2018年一样,我国保持了世界最大规模科技人力资源的优势。同时,10余年来,我国科技人力资源年龄结构持续保持年轻化特征,女性科技人力资源增长迅速,性别比例正趋于均衡。
- 孙瑜
- 关键词：科技人力资源性别比例《报告》年轻化年龄结构
- 区域科技人力资源测度及影响因素研究被引量：4
- 2022年
- 科技人力资源是完善国家创新体系和建设科技强国亟须储备的重要国家战略科技力量,文章测度分析中国区域科技人力资源总量及结构,构建影响因素分析框架以研究揭示影响科技人力资源储备的关键因素。研究发现:①中国科技人力资源储备不断扩大,但密度明显低于世界发达国家。东部科技人力资源领先优势明显且仍在扩大。②科技人力资源积累过程中,生存性人力资本和健康、教育、科技投入及迁移流动从供给侧产生显著推力;微观创新主体能力提升、中观产业结构升级、宏观经济高质量发展从需求侧产生显著拉力。同时,上述影响因素在不同经济发展水平地区表现出作用差异。
- 马茹黄园淅
- 关键词：科技人力资源影响因素
相关作者
- 罗继荣
- 作品数：34被引量：71H指数：5
- 供职机构：赣南师范大学科研处
- 研究主题：科技人力资源 职称制度 教师 职称 中小学教师
- 韩伯棠
- 作品数：264被引量：1,926H指数：22
- 供职机构：北京理工大学管理与经济学院
- 研究主题：知识溢出 企业 高新区 科技人力资源 实证研究
- 朱云鹃
- 作品数：88被引量：227H指数：7
- 供职机构：安徽大学商学院
- 研究主题：科技人力资源 组织惯例 实证研究 惯例 经济增长
- 刘建华
- 作品数：19被引量：39H指数：4
- 供职机构：赣南师范大学新闻与传播学院
- 研究主题：科技人力资源 职称制度 职称评定标准 教学结构 课堂教学结构
- 房宏君
- 作品数：81被引量：239H指数：8
- 供职机构：北京联合大学
- 研究主题：知识图谱 演进 人力资源管理 可视化分析 演进历程
