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人口特征对文科专业毕业生工作适应性的影响——以广东高职院校为例: 2024年; 本文通过对广东企业高职文科类专业员工的调研,从人口特征角度探讨影响员工工作适应的相关性因素,运用描述统计、单因素方差分析、非参数检验、回归分析等方法分析人口特征影响因素。结果显示,户籍类型、院校所在地、年龄差异、学历提升等人口特征变量对高职文科类专业毕业生的工作适应性影响不存在显著差异;性别、工作地、组织类型、组织性质、工作领域、工龄、工作等级、技能证书、月均收入、月均消费对工作适应性影响存在显著差异。企业应加强内部培训,提供个性化的学习机会,落实员工职业生涯规划等措施留住优秀人才;职业院校应加强与制造业和服务业企业合作,依据新文科理念,开发符合实际需要的课程和教材;政府层面应重视区域经济对职业人才的个性化需求,提升珠三角地区职业人才培养水平,促进区域经济发展。; 李宾; 关键词：高职院校人口特征

农村订单定向医学毕业生工作场所患者源暴力、职业倦怠与离职意向的关系研究: 2024年; 背景农村订单定向医学生免费培养项目是缓解农村地区基层医生匮乏、提升基层医疗卫生队伍整体素质和技术水平的重要举措。目前,完成“5+3”培养模式的农村订单定向医学毕业生(以下简称定向毕业生)逐步履约进入基层工作,其基层工作现状及服务期满后留任意愿受到高度关注。目的探讨职业倦怠和工作场所患者源暴力对离职意向的影响,为稳定全科医生队伍提供政策建议。方法于2021年12月—2022年2月,采用分层整群抽样方法抽取9个省份,在各省卫生健康委科教处的协助下向定向毕业生开展电子问卷调查。定向毕业生的职业倦怠采用职业倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)评估,工作场所患者源暴力涉及语言暴力和躯体暴力,离职意向的测量问题为“服务期满后,您是否愿意继续服务基层?”。采用多因素Logistic回归分析定向毕业生的职业倦怠和工作场所患者源暴力对离职意向的影响。结果3615份定向毕业生的问卷被有效回收。87.77%(3173/3615)的定向毕业生服务期满后不愿意/不确定是否留任。17.46%(631/3615)的定向毕业生遭受过躯体暴力,60.33%(2181/3615)的毕业生遭受过语言暴力。定向毕业生的职业倦怠检出率为55.82%(2018/3615),其中,60.80%(2198/3615)的定向毕业生处于中度/重度情感耗竭,去个性化和个人低成就感的占比分别为67.55%(2442/3615)和83.76%(3028/3615)。多因素Logistic回归分析结果显示,在控制了性别、职称、个人月收入等社会经济学因素后,处于职业倦怠的定向毕业生有4.92倍[95%CI(3.87~6.25)]的风险离职,1.92倍[95%CI(1.50~2.46)]的风险不确定是否留任(P<0.05);遭受语言暴力和躯体暴力的定向毕业生分别有1.46倍[95%CI(1.12~1.91)]和0.38倍[95%CI(0.27~0.52)]的风险会在服务期满后离职(P<0.05)。结论目前,定向毕业生的离职意向较高,预计服务期满后基层全科人才流失较多。职业倦怠是离职意; 申丽君李晗歌李晗歌朱纪明; 关键词：职业倦怠工作场所暴力离职意向全科医生

工业和信息化部科学技术部教育部财政部人力资源社会保障部资产监督管理委员会中国科学院国务院国有国家自然科学基金委员会关于开发科研助理岗位招录高校毕业生工作的通知(工信部联规[2024]122号): 2024年; 各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化、教育、科技、财政、人力资源社会保障、国有资产监管主管部门,各国家高新区管委会:科研助理是指从事各类科研项目辅助研究、实验(工程)设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化、学术助理、财务助理以及博士后研究等工作的人员。科研助理是科研队伍的重要组成部分,是加强科技创新和产业创新深度融合的重要抓手。; 无; 关键词：国有资产监管高校毕业生

基于模糊综合评价法的小学数学教育专业毕业生工作适应能力评价研究被引量：1: 2023年; 为科学评价高师院校小学数学教育专业毕业生工作适应能力,本文对影响毕业生工作适应能力的若干因素进行分析。依据相关文献和文件,确定影响毕业生工作适应能力的四个方面分别为学科素养、教学能力、育人能力和自我发展能力。在此基础上,选取影响毕业生工作适应能力的24个指标,利用24个指标构建评价指标体系。基于数学视角,运用模糊数学理论构建毕业生工作适应能力模糊综合评价模型。模糊综合评价模型实现了对毕业生工作适应能力的评价从模糊到定量数值化,得出高师院校小学数学教育专业毕业生工作适应能力综合评价结果为86.94分,属于“良好”等次。在数学建模过程中得出各层次分析结果以及影响毕业生工作适应能力的8个关键指标。通过综合分析模糊评价模型的各项结果,给出提高毕业生工作适应能力的建议,体现建立模糊综合评价模型的意义。; 韩海燕; 关键词：模糊综合评价法

大学毕业生工作搜寻的心理账户及其构建探析: 2023年; 党的二十大报告指出,就业是最基本的民生.提升大学毕业生就业率是高校面临的重要任务,心理账户理论为大学毕业生工作搜寻提供了一个理解框架,同时也为就业指导提供了一种可行的思路.大学毕业生工作搜寻的心理账户包含规则性、不可替代性和周期性等三种成分.大学毕业生的工作搜寻心理账户存在着诸如分类不恰当、职业和岗位期望与自身条件不符、轻视时间和费用账户等问题.因此,大学毕业生要在工作搜寻心理账户中对各类职业进行恰当的分类,在心理账户中为各类职业赋予恰当的位置,重视时间和费用等心理账户的动态平衡.; 周鹏生王荣山; 关键词：大学毕业生心理账户

高等教育扩招对大学毕业生工作满意度的影响被引量：2: 2023年; 本研究基于中国家庭追踪调查(CFPS)2018年的调查数据,采用队列DID的方法考察了1999年开始实施的高校扩招政策对大学毕业生工作满意度的影响。研究发现:第一,大规模的高等教育扩招显著降低了大学毕业生的工作满意度,且这一影响随着扩招的持续推行存在世代差异。第二,高等教育扩招对大学毕业生工作满意度的影响在不同特征群体中存在差异,扩招对于农村地区大学毕业生工作满意度的影响大于其对城镇地区大学毕业生工作满意度的影响。第三,在期望理论框架下,高等教育扩招降低了高等教育溢价,拉大了工作预期与实际获得的落差,这是降低大学毕业生工作满意度的重要路径。在当前高等教育扩招仍持续推行的背景下,本文反思了高等教育扩招对就业质量的影响,由此提出适时调整高等教育结构、缩小城乡教育质量差距和引导大学毕业生保持合理就业期望等政策建议。; 孙艺荧陈传波杨玉影; 关键词：高等教育扩招工作满意度就业期望

推动高校毕业生工作高质量发展的探索: 2023年; 高校就业工作是社会就业工作的重要组成部分,必须高度重视高校毕业生就业工作。可从聚焦毕业生就业质量、引导学生做自我发展的“第一责任人”、将思政工作与就业工作相融合、发挥政策导向作用、协同多方社会力量等几个方面入手,推动高校毕业生工作高质量发展。; 王培石; 关键词：高校就业工作

我国药学本科毕业生工作偏好研究：基于离散选择实验: 卫生人力资源是卫生服务的提供者,是实现全民健康目标的重要力量。药师是卫生人力资源的关键组成部分,在提供药品知识、指导临床合理用药以及提供药学服务等方面发挥着至关重要的作用。目前,我国药学人力资源紧缺、城乡分布不均、质量水...; 刘萍; 关键词：药学本科毕业生支付意愿

贵州省304名订单定向医学毕业生工作价值观对离职意愿影响的调查被引量：2: 2022年; 目的探讨工作价值观对订单定向医学毕业生离职意愿的影响及组织认同的中介作用。方法通过方便抽样法对贵州省内的304名订单定向医学毕业生进行问卷调查,调查工具为人口学信息问卷、工作价值观量表、离职意愿量表、组织认同量表。使用SPSS 23.0、AMOS 25.0软件对数据进行相关分析以及中介模型分析。结果工作价值观总分与组织认同总分存在正相关(r=0.146,P=0.014);组织认同总分与离职意愿总分存在负相关(r=-0.439,P=0.003);工作价值观总分与离职意愿总分不存在显著性相关(P=0.535)。中介模型分析显示,工作价值观对组织认同存在正向预测(β=0.16,P=0.021),组织认同对离职意愿存在负向预测(β=-0.49,P=0.003),工作价值观对离职意愿不存在显著性直接效应(β=0.10,P=0.109),组织认同对工作价值观和离职意愿具有显著的完全中介作用,中介效应值为-0.078。结论工作价值观通过组织认同对离职意愿产生间接影响,对离职意愿不产生直接影响。; 陈姣姣肖雪范腾阳张磊刘志军; 关键词：工作价值观组织认同离职意愿

高校做好疫情防控期间毕业生工作的思考: 2022年; 近期全国本土新冠肺炎疫情呈现点多、面广、频发的特点,统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展,必须以科学之策应对。当前,高等学校进入了毕业生论文答辩、升学、就业的关键时期,做好毕业季的各项工作,必须要结合实际,科学精准施策。一、科学评估,做好毕业生思想教育工作一要把握学生思想动态,增强思想教育的主动性。新冠肺炎疫情蔓延,给每个人带来非常大的心理压力,特别是学生身处疫区不能返校复学。; 李卫祥; 关键词：论文答辩疫情防控毕业生心理压力统筹推进毕业季

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