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新《劳动合同法》对企业的影响及应对策略研究: 2024年; 新《劳动合同法》的颁布和实施,推动了我国现代企业用人制度的创新和优化,促进了我国大中小企业的转型升级。当然,新《劳动合同法》的颁布和实施也为企业带来了新的挑战和任务,对企业管理制度改革、员工合法权益保护、员工培训方式等提出了改进要求。因此,在新《劳动合同法》颁布和实施的大背景下,企业务必正视新《劳动合同法》对企业的影响,制定相应的应对策略,有效规避和消除企业发展存在的问题,借力新《劳动合同法》保障企业又好又快发展。文章结合新《劳动合同法》的法律要义和文件内容,从员工辞职制度、员工培训、工会关系处理、员工招聘等维度,探索了新《劳动合同法》对企业的影响及应对措施。; 连聪斐; 关键词：新《劳动合同法》企业

新《劳动合同法》与简单劳动力成本——来自城市劳动力市场和中关村企业的双重证据被引量：7: 2019年; 2008年新劳动合同法的实施引起了学术界的广泛关注,很多经济学家担忧它会推动简单劳动力用工成本的上升并拖累中国的长期经济增长,少数研究则仅仅提供了来自劳动力市场或者来自企业层面的单方面证据,且研究结论并不一致,本文则同时提供来自城市劳动力市场和企业两个层面的一致证据。首先利用CHIP调查的2002年、2007年、2013年劳动力样本展开实证研究发现,在控制了最低工资水平、农民工来源地收入水平等因素之后,尽管新劳动合同法显著提高了民工签订合同的比例,但只有签订长期或固定劳动合同才会显著提高低技能民工的工资水平,签订短期劳动合同并不能显著提高他们的工资水平;然后,将倍差法(Difference-in-Difference)应用于2001-2012年中关村企业面板数据,发现新劳动合同法并没有显著提高企业的用工成本,也没有显著降低企业的劳均利润,且这一结论对于劳动力密集型的服务业、零售和餐饮业而言都成立;而基于上述两个实证研究得出的另一个一致结论是,以农民工为主体的简单劳动力工资上涨的一个重要推动力来自最低工资标准的提高。提供的两个证据有助于理解新劳动合同法的颁布实施对于经济运行的影响,也说明不宜夸大新劳动合同法通过提高简单劳动力成本而对中国长期经济增长产生的负面影响。; 章元程郁沈可; 关键词：新劳动合同法劳动力成本

劳动保护与农民工福利改善——基于新《劳动合同法》的视角被引量：65: 2018年; 本文利用双重差分法,全面评估了我国新《劳动合同法》的实施对农民工福利水平的影响。研究结果显示,新《劳动合同法》降低了农民工的工作时间长度达23%,提高了农民工拥有各项社会保险的比例为10%—26%,这一结论在消除样本选择性偏误后同样成立。进一步的分析发现,新《劳动合同法》对农民工福利水平的改善作用在工人议价能力较低地区和教育程度较低组别的农民工上更加明显,而在性别方面无显著差异。同时,新《劳动合同法》的劳动保护效果并没有因同时期其他经济因素的冲击而受到影响。本文的研究结论不仅对正处于争议中的新《劳动合同法》能否真正提高弱势群体的劳动权益做出了明确回答,而且对于制定和发展规范的劳动保护制度具有重要的参考价值。; 杜鹏程徐舒吴明琴; 关键词：劳动保护农民工

新《劳动合同法》的实施对用人单位的影响及对策研究被引量：1: 2017年; 2014年新《劳动合同法》的颁布与实施,对用人单位的企业规章制度、员工雇用、培训人员和绩效管理等方面产生重要影响。文章依据新《劳动合同法》的内容并运用用人单位管理系统的相关知识,对新《劳动合同法》的颁布实施对用人单位引发的不利现象进行探析,并提出了相应的解决办法。; 尹刚; 关键词：新《劳动合同法》

新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益: 2017年; 新《劳动合同法》的颁布与实施,给企业人力资源管理提出了新的要求,并给企业带来了一定挑战。在新《劳动合同法》背景下,如何确保企业利益已经成为了企业管理者需要重视的问题,文章对此进行了深入探讨,以供参考。; 王蓉; 关键词：人力资源劳动合同法

新《劳动合同法》改善了上市公司的创新活动吗被引量：7: 2017年; 本文以2008年开始实施的新《劳动合同法》为切入点,采用双重差分模型考察了劳动保护法律的变化对上市公司创新决策的影响。研究发现,新《劳动合同法》实施以后,国有企业、劳动密集型企业的创新产出显著增加,在排除了企业上市、股权分置改革等可能原因之后,上述结果依然存在。这表明2008年实施的《劳动合同法》明显改善了上市公司的创新投资,而新《劳动合同法》的实施效果与企业所有制性质、企业劳动密集程度和所处地区市场化环境密切相关。; 于传荣王若琪方军雄; 关键词：敲竹杠劳动保护

试论新《劳动合同法》对中小企业的影响被引量：1: 2016年; 新《劳动合同法》的颁布对于我国劳动法律制度而言是一次深刻的变革,随着其适用范围的扩大,对于劳动者的法律保护也更加全面,突出了用人单位合法权益保护的重要性,这与劳动者自身利益也有着密切联系。中小企业只有切实理顺劳动关系,才能更好地达到劳资关系的平衡,促进企业可持续发展。据此,就新《劳动合同法》对中小企业的影响及其应对策略进行深入分析。; 张卿; 关键词：新《劳动合同法》中小企业

浅析新《劳动合同法》对企业人力资源的影响被引量：1: 2016年; 新《劳动合同法》是在原有劳动法的基础上进行的一些修改,它在保护员工利益的同时给公司管理上也带来一些调整。一方面,新《劳动合同法》在一定程度上保护了劳动者的相关权利与义务,另一方面为企业的人力资源带来了管理上的挑战。所以,通过对新《劳动合同法》中的相关规定进行全新阐述,可以看到其对企业人力资源的影响,针对这些影响,也详细的指出了相关的具体措施,从而有效地促进了新《劳动合同法》在经济市场中的应用。; 杨丽红; 关键词：新劳动合同法企业人力资源

探析新《劳动合同法》视域下公办高校人力资源改革与创新被引量：1: 2016年; 在公办高校人事制度改革的大背景下,《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行,构建和谐用工关系成为公办高校的新任务。本文在分析《劳动合同法》视野下"多元化"的人力管理模式的基础上,迎着"去行政化"的浪潮,高等院校正在踏向"全员聘任"之路。; 李冠文刘志永; 关键词：劳动合同法公办高校人力资源管理全员聘任

探析新《劳动合同法》视野下的公办高校中人力资源改革与创新被引量：1: 2016年; 在公办高校人事制度改革的大背景下,《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行,构建和谐用工关系成为公办高校的新任务。在分析《劳动合同法》视野下"多元化"的人力管理模式的基础上,迎着"去行政化"的浪潮,高等院校正在踏向"全员聘任"之路。; 李冠文刘志永; 关键词：劳动合同法公办高校人力资源管理全员聘任

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