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护理人员对基于RBRVS和DRGs的护理绩效考核模式满意度现状调查: 2024年; 目的调查三六三医院护理人员对护理单元绩效考核模式改革后的满意度,为完善医院护理单元绩效考核模式提供依据。方法采用方便抽样法,于2022年9月1—30日采用护理人员绩效考核满意度调查表,对三六三医院的606名护理人员进行调查,分析护理人员对绩效考核模式满意度的状况。结果不同工龄、不同学历、不同职称、不同岗位层级护理人员在对医院绩效考核制度的了解程度方面的满意度差异有统计学意义(P<0.05),其余维度差异无统计学意义(P>0.05)。结论不同工龄、不同学历、不同职称、不同岗位层级护理人员对医院绩效考核制度的了解程度方面的满意度较低,管理者应建立完善、科学合理、公平公正的护理绩效考核模式,调动护理人员的工作积极性,提升护理人员的工作满意度和幸福感。; 黄海霞方贵蓉刘阳干珍霁刘娟娟张云; 关键词：护理人员疾病诊断相关分组满意度

心内科护理管理中应用改良护理绩效考核的效果评价被引量：1: 2023年; 目的探讨在实施心内科护理管理期间改良护理绩效考核方式应用可行性。方法选取2020年4月—2022年8月山东颐养健康集团莱芜中心医院的20名心内科护理人员作为研究对象,依据绩效考核方式不同阶段分组,其中施以常规护理绩效考核的设为参照组(n=10),施以改良护理绩效考核的设为研究组(n=10)。对比两组心内科护理人员抑郁自评量表评分、焦虑自评量表评分、护理人员总满意度以及护理质量评分。结果研究组心内科护理人员抑郁自评量表评分、焦虑自评量表评分同参照组比较显著降低,差异有统计学意义(P<0.05);研究组心内科护理人员总满意度同参照组比较显著提升,差异有统计学意义(P<0.05);研究组心内科护理人员专业理论知识、操作技术、工作责任感、导管护理质量、病房基础护理质量、合作能力、护患沟通、护理文书质量以及人文关怀评分同参照组比较显著提升,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院针对心内科护理人员在开展心内科护理管理工作期间,改良护理绩效考核方式的有效应用,可改善护理人员的抑郁以及焦虑程度,从而显著提升其满意度以及护理质量。; 王娇崔莹莹杨燕玲; 关键词：心内科护理管理绩效考核护理质量

精细化护理绩效考核改革在手术室二次分配的应用: 2023年; 本研究旨在综合分析探究在手术室二次分配中使用改革后的精细化护理绩效考核的应用效果与价值。方法本研究选择2018年1月-2018年12月期间实施绩效管理旧方案的29名护理人员作为对照组研究对象,选择2019年1月-2019年12月期间实施精细化绩效管理新方案的29名护理人员作为观察组研究对象。对两组的科室不可收费耗材支出、各项护理指标(病人满意度、护理差错发生情况、消毒隔离差错情况、护理投诉的发生情况)以及护理人员绩效情况进行比较,并总结出合适及优质的二次绩效分配方案。结果观察组的科室不可收费耗材支出显著低于对照组(P<0.05);观察组病人满意度高于对照组,护理差错、消毒隔离差错、护理投诉的发生情况均较对照组更低(P<0.05);观察组的绩效情况较对照组显著更好(P<0.05)。结论在手术室二次分配中使用改革后的精细化护理绩效考核具有较为积极的效果与价值,能够显著改善耗材支出与护理效果,对于提升护理人员绩效有重要作用,具有十分优越的推广应用价值。; 黄秋葵林婉云郑园园; 关键词：精细化护理手术室

护理绩效考核信息录入装置: 本发明公开了一种护理绩效考核信息录入装置，属于护理考核用设备技术领域。护理绩效考核信息录入装置，包括开关架、指纹采集端、显示屏和控制机构，控制机构内集成有wifi模块，开关架一侧固设有承接板，承接板上嵌设有开口的安装壳体...; 郭瑾吴惠霞王玲赵红艳金润之戴娟

护理绩效考核在内科护理管理中的实施效果分析与探究被引量：3: 2022年; 目的护理绩效考核在内科护理管理中的效果分析。方法选取2020年5月—2021年5月于宣恩县人民医院内科工作的30名护理人员作为研究对象,按照随机数表法将护理人员分为观察组和对照组,每组15名,对照组未采用护理绩效考核,观察组应用护理绩效考核。对比两组工作效果。结果观察组护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护患纠纷发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组工作成绩评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将护理绩效考核方式运用到护理管理中,能够有效提高护理人员的护理质量,提高护理人员的护理满意率,值得在临床中广泛应用和推广。; 杨利民; 关键词：护理绩效考核内科服务质量护理管理

心血管内科应用护理绩效考核对护理工作质量及护理人员工作状态的影响被引量：1: 2022年; 目的探讨心血管内科应用护理绩效考核对护理工作质量及护理人员工作状态的影响。方法将本院2020年1—12月实施护理绩效考核的20名心血管内科护士纳入观察组。将2019年1—12月实施常规护理管理的20名心血管内科护士纳入对照组。每组均随机纳入50例患者,比较两组改善护理人员工作状态、护士满意度和患者满意度,评估两组护士的工作状态评分。结果观察组改善护理人员工作状态高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士的工作状态评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理绩效考核在心血管内科护理中的应用效果确切,可有效提高心血管内科护理质量,减轻护士的不良心理,并提高患者满意度和护士满意度。; 徐韩兵王翔徐霜冰; 关键词：心血管内科护理管理绩效考核护理质量

以资源为基础的相对价值比率评估系统应用于医院护理绩效考核的研究进展被引量：1: 2022年; 以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)评估系统是以资源消耗为基础、以相对价值为比率来支付医师劳务费用的方法,引入我国后用于医师、护士、技师以及行政后勤人员的绩效考核。文章介绍了RBRVS评估系统的应用现状,分析了RBRVS评估系统在我国护理绩效考核中的应用效果及应用难点,并提出了相应的对策,肯定了对护理事业的促进作用。; 钟炎沈轶群; 关键词：护理绩效考核满意度护理工作质量

以岗位管理为核心的护理绩效考核方案在门诊注射室中的应用被引量：14: 2022年; 目的探讨以岗位管理为核心的护理绩效考核方案在门诊注射室中的应用效果。方法 2019年1~12月对江门市中心医院门诊注射室护士32名采取以岗位管理为核心的护理绩效考核方案, 比较实施前后门诊注射室护士工作效率、护理质量及护士对绩效工资分配满意度。结果实施后门诊患者排队等候时间、注射穿刺时间、月工作量统计时间、月绩效考核时间均短于实施前, 差异有统计学意义(均P<0.05)。实施后基础护理、安全管理、分级管理、诊室环境管理、护理记录、输液管理、急救物品管理及护理质量总评分高于实施前, 差异有统计学意义(P<0.05)。实施后护士对公平性及公正性、激励性、付出及回报公平性感受、绩效工资差距等方面满意度评分高于实施前, 差异有统计学意义(P<0.05)。结论以岗位管理为核心的护理绩效考核方案可充分调动护士工作积极性, 能有效提高门诊注射室护士工作效率及护理质量, 并有效实施岗位管理, 提高护士绩效管理满意度。; 陈金明邓燕刘美凤; 关键词：岗位管理护理质量满意度

中医护理技术纳入综合医院护理绩效考核方案的实践与探讨被引量：1: 2022年; 目的:分析中医护理技术纳入综合医院护理绩效考核方案的实践效果。方法:选择2020年3月—2021年10月某医院的中医护理工作情况进行回顾性分析。将2020年3—12月之间的数据作为对照组,期间未实施中医护理工作绩效考核方案。将2021年1—10月之间的数据作为观察组,期间实施中医护理工作绩效考核方案。比较两组的各项常见中医护理技术开展人次数。比较两组相关护理人员对于中医护理工作的满意度情况。结果:观察组的各项常见中医护理技术开展人次数均明显多于对照组。观察组相关护理人员对于中医护理工作的满意度各个维度评分均高于对照组(P<0.05)。结论:在综合医院中通过有效的绩效考核方案对中医护理工作实施管理,能够有效地改善该项工作的实施数量及质量,提升工作人员的满意程度。; 张烁妮; 关键词：中医护理绩效考核

护理绩效考核信息录入装置: 本发明公开了一种护理绩效考核信息录入装置，属于护理考核用设备技术领域。护理绩效考核信息录入装置，包括开关架、指纹采集端、显示屏和控制机构，控制机构内集成有wifi模块，开关架一侧固设有承接板，承接板上嵌设有开口的安装壳体...; 郭瑾吴惠霞王玲赵红艳金润之戴娟

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