公共文化服务平台

搜索到140篇“ 德行领导“的相关文章

公共部门德行领导对员工主动担责影响的内在逻辑研究: 2023年; 领导风格反映了社会文化价值,取决于历史文化、环境条件等多种价值因素。而由于家长式领导理念根植于中国的传统文化观念与管理道德中,家长式领导身上特有的“仁”“德”以及“威”精神,反映出了中国独有的精神文化价值,因此促使它更广泛地存在于各种企业乃至其他公共部门组织中。但目前国内外学者对各种家长式领导风格类型的分析研究都集中于本土企业组织架构中,忽略了家长式领导风格中彰显本土文化特点的核心理论,因此以本土公共部门管理中的工作人员为重点分析研究对象,探究本土家长式领导中的德行领导方式对员工自身主动担责的实际影响,具有较大理论及社会现实意义。; 孙之惠; 关键词：公共部门家长式领导德行领导

仁慈与德行领导对新生代员工知识共享行为的协同效应机制被引量：1: 2023年; 知识共享能够提升组织创造力和持续竞争优势,激发新生代员工知识共享的内在动机是提升知识共享的关键环节。文章以378名新生代员工及其直接上级为样本,探索了仁慈领导对新生代员工知识共享行为的影响,以及利他动机及德行领导在该影响关系中的中介和调节作用。研究结果发现:仁慈领导对新生代员工利他性知识共享动机有显著的正向影响,并通过利他动机的中介作用正向影响员工的知识共享行为;德行领导对仁慈领导与新生代员工利他性知识共享动机的影响关系有调节作用。当德行领导低时,仁慈领导对利他动机的影响不显著,而德行领导高时,仁慈领导对利他动机有显著的正向影响;德行领导对利他动机在仁慈领导与新生代员工知识共享行为之间的中介作用有调节作用。只有当德行领导高时,仁慈领导对员工知识共享行为的正向影响才通过利他动机传递。; 胡钟慧李劲松; 关键词：知识共享行为德行领导新生代员工

德行领导对新生代员工离职意向的影响研究: 当前新生代员工的离职现象突出,本文基于社会交换理论和自我概念理论,探讨了德行领导对新生代员工离职意向的影响机制。以443名新生代员工为研究对象,采用层级回归法进行统计分析。结果表明德行领导对新生代员工离职意向有显著负向影...; 姚新宇金冬梅; 关键词：德行领导离职意向组织自尊集体主义新生代员工

角色压力与民警沉默行为的关系——情绪耗竭与德行领导的作用被引量：1: 2023年; 每位民警都有可能在公安工作中发现潜在问题和改进方法。然而由于各种复杂的原因,不少民警可能会选择保持沉默,有意隐瞒自己持有的信息、意见和建议。为探索民警沉默行为的生成机制。运用层次回归分析法对437名公安机关基层民警的调查数据开展分析显示,角色压力与民警沉默行为有着正向关系;情绪耗竭在角色压力与民警沉默行为之间起到部分中介作用;德行领导对角色压力与民警情绪耗竭的关系起到负向调节作用。; 滕修攀; 关键词：民警沉默行为情绪耗竭角色压力德行领导

军校学员队干部德行领导风格与学员安全感的关系:自我接纳、团体信任的链式中介作用: 2020年; 目的探讨军校学员队干部德行领导风格(以下简称德行领导)与学员安全感、自我接纳、团体信任的关系。方法采用家长式领导风格问卷德行领导分量表、自我接纳问卷(The Self Acceptance Questionnaire,SAQ)、安全感量表(Security Questionnaire,SQ)、作战部队基层单位信任量表、对某武警部队院校520名军校学员进行测量调查。结果(1)德行领导与学员安全感、自我接纳、团体信任均呈显著正相关(r=0.28,r=0.25,r=0.43,P<0.01)。(2)德行领导和自我接纳通过团体信任的部分中介作用间接影响安全感。(3)德行领导依次通过自我接纳、团体信任的链式中介作用对学员安全感产生间接影响。结论德行领导能够有效提升学员安全感、自我接纳、团体信任水平,自我接纳和团体信任在德行领导和学员安全感的影响中起链式中介作用。; 朱涵涵孙江男段丽萨王玉萍; 关键词：军校学员德行领导安全感自我接纳

德行领导对高中教师知识分享行为和任务绩效的影响机制被引量：1: 2020年; 领导理论和领导类型的研究一直是管理学、心理学、政治学和社会学等学科极为重视的课题[1]。近些年来,国内学术界对该领域的研究逐渐从简单的照搬西方领导理论向具有中国文化特色的独特领导类型转变,领导的权变理论认为,领导效能的发挥不可忽视具体的情境因素,因此,在我国研究领导理论必须与中国典型的文化因素相结合,才能最大限度地发挥领导效能。中国传统文化深受儒家思想和道德价值观的影响,儒家思想对个体的道德修养具有较高的要求,“忠”“仁”“义”“礼”等思想一直深刻地影响着国人的价值观和处事方式;与此同时,国内外一些企业由于领导者道德滑坡、见利忘义给组织发展和社会福祉带来的损害事件屡有发生,引起了人们对领导者品行的重新审视[2]。; 田艳辉柳慧白胜军; 关键词：高中教师知识分享行为处事方式德行领导情境因素任务绩效

德行领导影响亲社会违规行为的链式中介机制分析: 2020年; 组织情景因素是触发亲社会违规行为的关键因素,本文旨在探究德行领导与员工亲社会违规行为的关系及其中介机制。德行领导不仅正向直接影响员工亲社会违规行为,且还通过心理安全感和心理契约的链式中介效应间接发挥作用。研究并揭示了德行领导与亲社会违规行为之间的"黑箱",丰富了亲社会违规的前因研究,对组织治理的理论研究与管理实践具有启发意义。; 高朝阳; 关键词：德行领导心理安全感心理契约

德行领导如何影响员工组织主人翁行为：有调节的中介模型: 近年来,物联网、人工智能的快速发展引发剧烈的社会和经济变革。相关研究表明,在这种背景下如何能够准确、明晰的确定组织内员工的工作界限,让员工主动、全身心的投入工作之中,带来更长久发展的企业竞争力以适应全球复杂的竞争环境,成...; 宁皓; 关键词：德行领导心理安全感; 文献传递

德行领导对员工创新行为的影响--工作繁荣与情感承诺的作用被引量：4: 2020年; 研究表明,德行领导作为家长式领导的核心维度,对员工行为有重要影响,但现有研究忽视了员工工作状态的重要作用。本文基于自我决定理论,以员工工作繁荣为中介,探讨德行领导对员工创新行为的影响,并从社会认同的情感视角出发,考察了情感承诺在上述关系间的调节作用。研究表明,德行领导对员工工作繁荣与创新行为均存在显著正向影响;员工工作繁荣对其创新行为存在显著正向影响;员工工作繁荣在德行领导与创新行为之间起部分中介作用;情感承诺调节了德行领导对员工创新行为的影响,情感承诺越高,德行领导对员工创新行为的影响越显著。; 魏华飞汪章; 关键词：德行领导情感承诺

德行领导与组织变革承诺:涓滴效应被引量：13: 2019年; 已有研究表明,组织变革承诺对于变革成败有着重要影响,然而,关于变革承诺的研究正处于起步阶段。基于社会学习理论和领导理论,探讨德行领导与组织变革承诺之间的关系,并从社会关系的视角出发,考察社会互动在上述关系中的调节效应。以13家企业64个团队241名员工为对象进行配对问卷调查,采用SPSS 21.0和HLM 7.0对样本数据进行统计分析。研究结果表明:(1)部门领导的德行领导行为对员工的组织变革承诺有着显著的正向影响;(2)分管领导的德行领导行为不仅直接作用于员工的组织变革承诺,还通过部门领导的德行领导行为对员工变革承诺产生间接影响;(3)部门领导和成员感知的社会互动质量在上述关系中有着显著的正向调节效应。研究结果有助于全面把握与理解组织中的领导效应,并对企业进行组织变革有重要的借鉴意义。; 王冬冬何洁; 关键词：德行领导社会交互

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈