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基于平等协商的跨境水资源初始分配研究——以澜沧江-湄公河流域为例: 2024年; 跨境水资源分配是缓解水资源冲突、实现水资源有效治理和利用的核心问题。基于平等协商视角,利用协商谈判博弈模型刻画流域国间的合作路径。首先引入柔性权重思想,利用多准则决策模型建立跨境水资源公平合理分配模式。然后在此基础上,运用协商谈判博弈模型,近似模拟各流域国协商谈判过程,探寻公平合理、能被各流域国普遍认可的跨境水资源初始分配方案。并以澜沧江-湄公河流域为例进行实证分析,结果表明:(1)各流域国基于公平合理分配模式约束提出的谈判方案,体现了各流域国的利益诉求,但是各流域国理想水权分配比例之和不满足等于100%的约束条件,需要进行协商谈判,各自承担一定的水权损失,且各流域国承担的水权变化幅度在0~5.02%之间;(2)不同偏好情景下的谈判优化后跨境水权分配方案,平均满意度均在90%以上,相比各流域国提出的谈判方案,具有更高的满意度和稳定性,说明基于主体满意度函数来寻找水资源分配的最优解,兼顾了各流域国的利益诉求,可以提高跨境水权分配方案的可接受性;(3)不同分配情景下,均是中国和泰国得到的跨境水权分配比例较高,而缅甸得到的分配比例较低,从谈判前后各流域国分配比例变化率和流域国平均满意度来看,偏好公平情景和偏好效率情景下的跨境水权分配方案是各流域国争议较小的方案。通过该研究,以期提高跨境水资源分配的合理性与可行性,为减少跨境水资源冲突提供技术支撑。; 李芳吴凤平赵越陈向南; 关键词：平等协商

加强基层国企平等协商集体合同工作的思考与实践: 2019年; 我国社会主要矛盾的转变和劳动者对美好生活质量的向往,需要进一步有效调整劳动者与企业的合作矛盾,确保劳动者的合法权益,推进劳动者"中国梦与个人梦"的实现。对基层国企平等协商集体合同执行现状进行分析并提出了未来的努力方向,指出有效开展平等协商集体合同、规范劳动关系对促进企业和劳动者权益双赢、实现和谐社会和国家繁荣昌盛有着积极作用。; 刘建军; 关键词：平等协商集体合同劳动关系工会

大国决策还是平等协商——后巴黎时代全球气候决策机制面临的选择被引量：1: 2017年; 安理会"大国一致"决策机制所形成的方案不能体现所有国家在气候变化问题上的合理利益需求,无助于推动全球气候治理进一步深入开展。《巴黎协定》所确定的目标十分具有挑战性,仅仅依靠大国的力量无法实现,其有效实施需要世界各国共同努力。平等协商机制通过平等对话、沟通与协调这种自下而上的方式,把国际社会成员的合理利益需求汇集起来,形成能够反映全球共同利益的谈判成果,有助于《巴黎协定》各缔约方减少观念分歧,增加共同行动意愿,促进全球气候治理在《巴黎协定》所确立的框架下有效实施。; 董勤; 关键词：平等协商全球气候治理

《劳动合同法》第4条“平等协商确定”的再解读——基于劳动规章制度的中德比较被引量：7: 2017年; 德国立法者历经一个世纪,将个体自治下"资方单独制定"的劳动规则打造为集体自治下"劳资共同制定"的企业职能部门协议。与德国法相同,我国劳动规章制度的立法沿革亦呈现了由个体自治向集体自治发展的轨迹。现阶段,《劳动合同法》第4条虽将规章制度定位为个体自治层面调整劳动条件的制度,但"平等协商确定"又体现出规章制度向集体自治层面调整机制发展的可能。此"模棱两可"的立法引发了"资方单决"还是"劳资共决"的无尽纷争。为此,我国立法者将来应借鉴德国成熟的立法经验,在严格区分个体自治和集体自治这两种劳动条件调整机制的基础上,选定集体自治立法模式,围绕制定程序、调整内容和法律效力,对规章制度进行严格缜密的制度设计,方能使其在集体自治层面切实平衡劳资利益,既可便于资方借助劳方集体同意取代个别同意来统一制定变更劳动条件,也可确保劳方通过集体自治重建平等地位来有效防御资方单独制定规章制度的侵害。; 朱军; 关键词：民主程序

平等协商,推动企业和谐发展: 2016年; 就业是民生之本，工资乃民生之源，保障职工劳动报酬权利是劳动关系和谐的基石，也是人社部门在构建和谐劳动关系工作中的主要抓手和着力点。近年来，内江市立足实际，通过不断探索实践，建立了以“考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用”六大机制为基础的企业工资集体协商工作等级评价体系，大力发展和谐劳动关系建设。; 雷露; 关键词：企业工资集体协商工作和谐劳动关系劳动关系和谐劳动报酬

平等协商撑起和谐稳定的保护伞——上海市出租汽车行业集体协商案例分析: 2016年; 从2008年开始，上海市出租车行业先后开展了3轮行业集体协商，内容不断丰富，标准逐步清晰，对职工劳动权益的保护不断细化，既使得10万“的哥”的合法权益得到了充分保障，又促进了出租车行业处在良性运转的轨道上，实现了经济效益和社会效益的有机统一。; 关键词：出租汽车行业集体协商保护伞案例分析平等协商出租车行业

给孩子播撒平等协商的种子——小学低年级合作学习初探: 2016年; 合作学习在国内的课堂出现了很多年,整体说起来,大学生的合作学习更有成效,而小学尤其是低年级的小学生出现的问题比较多。小学一二年级很有可能是孩子们第一次接触合作学习,如果能让他们尝到合作学习的甜头,掌握合作学习的方法,并保持极高的热情,这无疑会是一笔让他们受用终身的财富。那么,怎样才能让低年级孩子的合作学习顺利实现且有实效呢？以下三个问题,我认为必须首先得到解决。; 邓泽茜; 关键词：小学低年级课堂内外自我约束能力教育传统

论平等协商机制模糊性与企业工会组织的象征性结构化被引量：4: 2015年; 制度环境对企业的组织结构及行为方式均会产生重要的影响。《劳动合同法》对企业解雇行为更加严格的规制形成了企业强化解雇行为合法性的激励。平等协商机制的模糊性、解雇保护制度执行机制的相对弱性,以及立法与司法对程序正义相较于实质正义更多的关注,符合了企业通过组织结构建构组织服从的基本条件。意欲在企业通过企业工会组织这一组织结构形式回应解雇保护制度环境过程中,同时实现企业工会保护劳动者合法权益以遏制非法解雇行为之实质性价值,不仅需要实现企业工会的独立性,更需要通过赋予平等协商机制更明确的界定,强化解雇保护执行机制,以及给予实质正义与程序正义同等重视三方面的系统化完善方能得以实现。; 贺玲; 关键词：合法性企业工会平等协商机制

依法、平等协商是仲裁调解之精髓--劳动报酬争议集体协商案例探析: 2015年; 协商,是法治基础上和法治框架下的协商,法律是我们衡量是非的准绳,不能以变通法律、损害法律权威,来实现协商目的。劳动人事争议仲裁院组织指导职工、用人单位协商调解劳动争议纠纷时,不仅要做到依法协商,更要注重中立、平等协商。协商调解中,鼓励双方通过平等的协商和谈判来解决争议,不仅保护了弱势劳动者的权益不受侵犯,也保护了用人单位的合理诉求,使协商取得了事半功倍的效果。; 王弟伦沈彩虹

夯实平等协商助推企业品牌工程建设: 2014年; 夯实平等协商,构建企业和谐劳动关系,必须把握四项原则:劳资双赢、和谐发展,调动全员劳动积极性,按劳分配,促进和谐企业劳动关系。同时,还必须抓好四个环节:抓好调查研究,抓好学习培训,抓好有效选题,抓好舆论宣传。; 吴国屏; 关键词：平等协商

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