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- 基于胜任力模型的青年干部选任问题及对策研究 ——以人寿H分公司为例
- 在激烈的市场经济竞争环境中,国有企业要在高质量发展的轨道上运行,就必须建立其核心竞争力,而核心竞争力的关键是人才的选拔和储备。青年干部作为企业发展的骨干力量,是推动公司各项工作不断攀升的坚实基础和重要保障,也是保险事业发...
- 张娅静
- 关键词：胜任力模型青年干部选拔任用
- 纪检监察干部选任标准的演变及启示被引量：1
- 2023年
- 选任标准是影响纪检监察干部队伍面貌的重要因素,也体现了对纪检监察干部素质能力要求的认识深度。但既往的研究通常将其与党政干部选人用人问题统一论述,较少正视纪检监察干部选任及其标准的独特性。在纪检监察干部队伍建设大力朝着高素质、专业化方向迈进之际,梳理纪检监察干部选任标准的演进历程,掌握其内在规律和发展趋势,具有重要的现实意义。历史表明,纪检监察干部选任标准的变迁主要围绕着德才二元结构、党政干部要求和纪检监察职业特性展开,并受现实条件的影响和制约,显示出纪检监察干部选任总体标准日益提高、政治标准最为重要、业务素质要求越来越凸显、制度化倾向日益明显等趋势。这为纪检监察干部准入制度的建构和优化提供了重要启示。
- 冉红音王军仁
- 关键词：纪检监察干部党政干部
- 探究高校干部选任落实政治标准的构建策略
- 2023年
- 高校干部是推进中国特色社会主义大学建设、办好人民满意的教育的骨干力量。突出政治标准选拔任用干部,是推动高等教育实现高质量发展的重要保障。基于此,本文对高校干部选任落实政治标准的构建策略进行了探究。在分析高校落实干部选任政治标准时代价值的基础上,提出以干部日常政治表现为导向,对其进行全方位研判等策略。力求以正确的政治标准为导向,选拔任用优秀干部,打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为高校教育事业高质量发展提供坚实保障。
- 房雅娟王博
- 关键词：高校干部选拔干部任用政治标准
- 内蒙古E市基层党政领导干部选任问题研究
- E市作为内蒙古自治区经济发展的“排头兵”，为全区经济发展做出了突出的贡献，为进一步解决E市旗区党政领导干部选拔任用工作中存在的问题，建设一支忠诚干净担当的领导干部队伍，对E市来说至关重要。学术界已有的文章主要是从干部选拔...
- 夏炜
- 关键词：领导干部选拔任用行政机关
- 珲春市中层干部选任监督存在问题及对策研究
- 干部选任监督是党内监督的一项重要内容,是纠正选人用人不正之风的治本之策,是提高干部公信度的有力举措,也是落实“好干部”标准的重要抓手。党的十八大以来,坚持党管干部原则,不断规范干部选任工作制度流程,随着全面从严治党向纵深...
- 徐畅
- 关键词：中层干部选任
- 抗战时期陕甘宁边区干部选任的实践与启示
- 抗战时期,中国共产党制定出台了符合国情、党情的干部路线和相关政策,推动党的干部工作取得了巨大成效。这得益于党对马克思主义的理解不断深化,得益于对马克思主义中国化的不懈探索。而作为抗日民主政权建设的模范区,陕甘宁边区的一系...
- 孙晓敏
- 关键词：抗战时期干部选任
- 干部选任方式的政治学论析
- 2022年
- 干部选任方式是国家制度体系中的核心要素。纵观人类历史,对政治发展产生较大影响的干部选任方式主要有世袭制、委任制、考任制、选任制等。世袭制建立在血缘基础之上,把公众排斥在权力体系之外;委任制是一种自上而下的授权方式,容易产生对上负责对下不负责的情形;考任制是以知识为基础的选人方式,对能力的考察有所欠缺;选任制是自下而上的授权方式,但民众的过度参与会侵蚀选人用人的科学性。为此,一国在选择干部时必须持审慎的态度,既要汲取各种选任方式的精华又要弃其糟粕。
- 谢吉晨
- 关键词：世袭制委任制考任制选任制
- 乡村振兴战略背景下村干部选任问题及其优化机制研究 ——以盐城市D镇为例
- 乡村振兴战略是党应对当前社会发展的新形势所提出的重大决策部署。三农问题由农业、农村、农民问题构成,它们与国计民生紧密相连。党在开展工作的过程中把解决好“三农”问题作为全部工作的重中之重,解决这一问题的关键举措则是实施乡村...
- 王小青
- 关键词：村干部
- 如何正确看待党员干部选任年轻化
- 2021年
- 干部队伍年轻化是二十世纪八十年代初期为了避免因为动乱造成干部队伍整体断层现象而提出的,其能够优化干部队伍结构,增强干部队伍生机活力,提高治国理政效能。中国特色社会主义进入新时代,在党政领导干部选拔任用和公务员公开遴选过程中适当规定候选人的年龄具有一定的积极意义,但若由此变成唯年龄论,过分强调年轻化,则会对党和国家的事业产生很多不利影响。因此,在选贤任能的过程中,我们必须科学、妥当地把握年龄要求问题。
- 刘昕
- 关键词：党员干部职务晋升年轻化
- 如何正确看待党员干部选任年轻化
- 2021年
- 公务员尤其是党政领导干部队伍建设直接关系到党和国家方针政策的贯彻落实,为此,不仅要多举措吸纳优秀人才进入公务员队伍,还要构建科学的管理模式,激发其工作积极性。在干部的选拔任用和公务员遴选过程中,年龄的硬性限制都不是相关法律法规的要求,而是依照长期干部管理实践形成的“惯例”。这种惯例是否科学,是否存在问题,是否需要改进,需要进行全面审视。
- 刘昕
- 关键词：干部选任年轻化公务员队伍选拔任用相关法律法规正确看待
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- 研究主题：中国软实力 干部选任 民主质量 基本公共服务 社会转型
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- 研究主题：医院中层 中层干部 中医人才培养 循证评价 指标体系
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- 供职机构：中共如东县委
- 研究主题：干部选任 领导班子 干部选任工作 组工干部 党管干部原则
- 陈裕
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- 供职机构：广东省中医院
- 研究主题：超重 中医药 医院中层 中层干部 针刺
