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- 一种岗位绩效管理系统
- 本发明涉及数据处理技术领域，公开了一种岗位绩效管理系统。所述系统包括：工程结构模块，用于根据用户的输入建立目标工程结构；工程预算模块，用于根据用户输入的工程规划信息以及成本预算信息，建立各个子工程与工程规划信息、成本预算...
- 金和平周竞亮张晓萌何文王国勋姜鹏白璐
- 医院职工岗位绩效评价及绩效工资分配
- 2024年
- 随着医疗行业竞争的加剧,医疗服务质量和效率成为各方高度重视的问题。医院建立高效率的绩效评价体系,可以对职工起到有效的激励作用,进而保障医院实现可持续发展。岗位绩效评价不仅与职工的个人发展密切相关,也是对绩效工资进行合理分配的基础。本文首先对医院职工岗位绩效评价及绩效工资分配进行了概述,其次指出了医院职工岗位绩效评价及绩效工资分配的意义,最后就其具体落实提出了建议,希望为医疗机构提供参考,实现绩效管理的优化。
- 王晶
- 关键词：职工岗位绩效评价医疗服务质量绩效工资实现可持续发展
- 城市轨道交通企业采购员岗位绩效考核研究
- 2024年
- [目的]为了设计更为全面的采购员岗位管理体系,帮助采购员提高工作效率的同时,也能让管理者更好地去考核和管理采购部门。[方法]以上海地铁维护保障有限公司物资和后勤分公司贸易管理部10名采购员2022年的采购数据为例,利用KPI(关键绩效指标法)确立了与采购相关的5个考核指标,计算得出相应的KPI绩效得分,并用AHP(层次分析法)确定了这5个采购指标的权重值;利用OKR(目标与关键结果法)确立了3个关键结果考核指标,其得分作为采购员绩效考核附加分。将KPI绩效考核得分和OKR绩效考核得分两部分相加得到10名采购员2022年的采购绩效考核总得分。[结果及结论]采用所提出的考核方法对采购员的采购绩效进行考核,并按照得分依次排序,能够区别出不同采购员间的差异。采用所提出的考核方法,既有助于提升采购员的协调能力、需求预估能力和议价谈判能力,也有助于提升采购员的战略寻源能力。
- 陆俊怡
- 关键词：城市轨道交通采购员关键绩效指标法
- 农业科研院所管理岗位绩效考核指标体系研究
- 2024年
- 管理岗位是农业科研院所不可或缺的重要力量,对农业科技创新和发展有着重要的推动作用。针对当前农业科研院所管理岗位绩效考核的现实需求,在系统梳理国家相关政策和科研院所管理工作要求的基础上,基于农业科研院所性质和工作内容,采用系统分析、专家访谈等方式,确定农业科研院所管理岗位绩效考核关键指标,验证了各级指标的重要性和专家意见集中度,构建出包含4项一级指标、13项二级指标、25项三级指标的农业科研院所管理岗位绩效量化考核指标体系。在此基础上,采用层次分析法、问卷调查等方法确定指标体系权重,为农业科研院所制定管理岗位绩效评价和相关政策提供有效的借鉴和参考。
- 崔广浩陈智芳陆建中
- 关键词：农业科研院所管理岗位绩效管理指标体系
- 岗位绩效量化考核对康复科中医护理质量的影响
- 2024年
- 目的:分析岗位绩效量化考核对康复科中医护理质量的影响。方法:医院康复科自2022年7月起对护理人员应用岗位绩效量化考核制度,2022年1—6月为实施前,2022年7—12月为实施后,实施前后各随机选择40例患者为研究对象,研究期间护理人员共20名,比较实施前后患者的管理效果。结果:实施后患者护理总满意率、护理质量水平,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后患者不良事件发生率显著低于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的满意度评分、中医护理质量合格率,均显著高于实施前(P<0.05)。结论:岗位绩效量化考核对康复科中医护理质量的影响显著,能够有效提升护理质量水平与中医护理质量合格率,且降低了患者不良事件发生率,促使护患双方满意。
- 卢首明
- 关键词：康复科
- Z银行平顶山分行柜员岗位绩效考核优化研究
- 本研究以Z银行平顶山分行柜员岗位的绩效考核体系为研究背景,深入探讨了该体系在当前银行业竞争日益激烈、客户需求日益多样化的背景下所面临的问题与挑战。通过对该银行柜员岗位绩效考核体系的细致分析,发现其存在考核指标设计不够科学...
- 王家驹
- 关键词：绩效考核
- 事业单位岗位绩效考核与绩效工资分配激励机制研究
- 2024年
- 事业单位岗位绩效考核和绩效工资分配是事业单位激励机制的重要组成部分,但实际工作中未能充分发挥二者的协同效应,文章通过分析岗位绩效考核与绩效工资分配激励机制存在的问题,提出从建立多层次的岗位绩效考核体系,合理分配绩效工资,以及加强岗位绩效考核在绩效工资分配中的运用三个方面进一步完善激励机制,推动事业单位管理高水平、高质量发展。
- 贺泽信李玲瑞
- 浅析铁路客运单位岗位绩效考核与工资分配
- 2024年
- 科学合理的岗位绩效考核与工资分配是激励职工发挥主观能动性,提升企业效益效率水平的有效手段。近年来,铁路客运单位的绩效考核工作总体上正向着日益规范、科学的方向发展,但仍存在一些问题影响着绩效考核效果和工资分配格局。通过提高绩效工资在单位工资结构中的占比、将单位绩效工资项目重新优化整合等方式,能够更好适应工资分配市场化的要求,激发职工的工作积极性,切实提高铁路客运单位的效益效率和服务质量。
- 李玮李佳嘉
- 关键词：铁路客运工资分配
- N邮政邮储网点岗位绩效指标研究
- 随着信息化技术的不断发展,人们知识水平的不断提高,企业的经营管理也由原来的粗放式走向精细化。新经济时代企业之间的竞争,不再只是价格,产品的竞争,更多的是产品服务及服务所带来的价值的竞争。服务的载体是人,只有让企业的员工各...
- 夏雪
- 关键词：绩效指标任务绩效
- A教育公司教师岗位绩效管理优化研究
- 在新时代中国社会事业发展中，作为“国之大计、党之大计”的基础教育具有极其重要的地位，这些年的义务教育阶段，学生的作业量过重，应试类培训的现状普遍，导致出现大量的“短视化”和“功利性”教育问题，这些问题很大程度上妨碍了国内...
- 王梦露
- 关键词：岗位绩效平衡计分卡
相关作者
- 栾好利
- 作品数：30被引量：110H指数：5
- 供职机构：沈阳工程学院教务处
- 研究主题：高校 岗位绩效 软件工程 绩效考核 教学模式
- 张剑
- 作品数：42被引量：170H指数：5
- 供职机构：华中科技大学同济医学院
- 研究主题：岗位绩效 胆管癌 突发公共卫生事件 乡镇卫生院 脓毒症
- 陈双双
- 作品数：8被引量：72H指数：4
- 供职机构：河海大学
- 研究主题：岗位绩效 工资制度改革 岗位绩效工资制度 绩效工资制度 岗位设置
- 郭祥林
- 作品数：30被引量：127H指数：7
- 供职机构：河海大学公共管理学院
- 研究主题：高校 岗位绩效 工资制度改革 高校教师 岗位绩效工资制度
- 王华
- 作品数：76被引量：576H指数：14
- 供职机构：华中科技大学同济医学院附属同济医院
- 研究主题：医院管理 JCI 早产大鼠 新生儿 医院评审
