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搜索到417篇“ 家族主义“的相关文章

家族主义文化对企业创新投资的影响研究: 2024年; 家族企业的创新决策具有鲜明的“家族主义”特征,家族企业主的家族主义文化观念是影响企业创新决策的重要因素。本文基于社会情感财富理论视角,利用2007-2019年中国A股家族控股上市公司数据,根据世界价值观调查数据构建家族主义文化的代理变量,考察了家族主义文化对企业创新投资的影响。结果发现:(1)家族主义文化与企业创新投资之间呈现出非线性的U型关系,意味着家族企业主较淡或较浓的家族主义文化观念均有助于促进家族企业的创新投资;(2)地区市场化环境能够强化这种U型影响关系;(3)本文进一步发现,家族企业主的家族主义文化观念也会影响企业的创新产出,两者间同样呈现U型关系;(4)本文的经济后果分析发现,家族企业主的家族主义文化观念最终会造成家族企业绩效的变化,与短期绩效呈现倒U型关系,而与长期价值呈现U型关系。本文的研究在理论上拓展了家族主义文化这一非正式制度的经济后果的研究范畴,也进一步加深了对家族企业创新决策的认识与理解,在实践上为中国新发展格局背景下如何有效提升广大民营家族企业的创新水平提供了有价值的建议。; 李雪罗进辉王雨婷; 关键词：家族企业制度环境

超家族主义:传统家文化如何赋能现代企业?: 2024年; 家是社会的基本组织及单位,由家族衍生的文化关系着社会的发展动态。在东方社会,一切秩序的建立离不开家族伦理,中国近现代思想家陈独秀曾对中西方家文化差异作“本位”之论,认为“西洋民族以个人为本位,东洋民族以家族为本位”。; 晁罡谷欣然王磊; 关键词：家族伦理超家族本位民族文化差异

德礼相辅:基于超家族主义的本土企业新型伦理机制研究: 2024年; 德行领导是家长式领导的核心构念,而德行被认为是华人领导者的必备特质。但华人社会的“人治主义”倾向使领导者习惯恩威并施,仁慈亦可能因人而异,导致德行领导与现代企业制度的配合不佳,“以德服人”存在实践上的困难。本文采用扎根理论研究方法,从六家超家族主义企业的实践中发现,它们的企业领导者长期修身,通过个人德行感召员工共同修身,将德行从领导者的个人特质顺利外化为组织德行,从而建构了“德礼相辅”的机制。研究从领导风格、组织文化、组织伦理等角度拓展了对组织德行形成条件的理解,从中发现,“德”与“礼”的双重作用将中国传统的伦理优势接续至组织中,也有利于消解单一制度伦理导致的员工缺乏主动性与道德自觉的困境,因而可视为本土企业伦理机制的创新。; 谷欣然钱晨晁罡; 关键词：德行领导制度伦理

家族主义的文化规范与个体化的婚恋抗争——打工流动背景下农村青年婚恋中的女性地位与实践逻辑: 2024年; 打工流动背景下农村男青年婚恋困难的实践场域中,女性徘徊在传统的家族主义文化规范与个体化的自由追求中,扮演着服从规范又转移责任以表达抗争的角色。女性青年在原生家庭中受到传统家族主义导向的性别观念体系的规训,承受着兄弟婚姻支付的代内转移,在婚恋择偶中表达着个体化抗争,把生活责任与母性角色转移给代际老人,尝试着自由爱情与个体化生活的实践。只有在农村性别平等的亚文化场域下、在积极健康的婚育环境氛围中,女性价值才能得到应有的重视,性别角色才能得到积极的发挥,也才能真正落实男女平等基本国策,从而再反过来促进婚姻家庭的稳定与幸福。; 曹锐陈蓓丽; 关键词：家族主义个体化性别平等

攻不破的“家族化怪圈”:家族主义文化驱使企业重回家族化治理模式吗: 2023年; 我国家族企业渐进式的职业化变革受到家族主义文化观念的深刻影响。本文考察了家族主义文化对家族企业职业经理人离职继任选择的影响。研究表明:家族主义文化越浓厚,职业经理人离职后企业越倾向于重新聘回家族经理人,且优先家庭核心圈层成员;职业经理人任期内代理成本高或处于非高技术行业环境的家族企业,家族主义文化更容易驱使企业重回家族化治理模式。进一步研究发现,正式制度在家族主义文化与职业经理人离职继任关系中起到抑制作用,这意味着正式制度与非正式制度在影响职业经理人离职继任中存在一定的替代作用。本文研究结论为理解我国家族企业治理模式提供了新的经验证据。; 戴明禹孙光国滕曼茹

超家族主义:传统家文化如何赋能现代企业?: 2023年; 家是社会的基本组织及单位,由家族衍生的文化关系着社会的发展动态。在东方社会,一切秩序的建立离不开家族伦理,中国近现代思想家陈独秀曾对中西方家文化差异作“本位”之论,认为“西洋民族以个人为本位,东洋民族以家族为本位”。在中国,人们传承了一套依赖于家族成员关系的价值取向,家人之间的互信、忠诚等品质形成了一种文化影响力,深入社会生活各个层面,成为传统中国文化的核心。; 晁罡谷欣然王磊; 关键词：文化影响力家族伦理

家族主义文化和继承人培养模式: 社会人际关系建立于一定的文化基础之上,受家族主义伦理思想的影响,中国传统社会呈现出以自我为中心,按亲人、熟人、陌生人的次序,关系由亲近逐渐变得疏远、信任度由高逐渐变低的差序格局,这种思想文化对中国家族企业经营影响深远。家...; 许雨梦; 关键词：家族企业

泛家族主义情境下领导纳谏行为的过程机制研究: 2023年; 领导纳谏行为是推进数字时代企业民主管理的重要途径。本文基于领导纳谏行为的实践过程,剖析领导纳谏行为的过程机制。本文通过案例研究发现:在泛家族主义情境下,信任感知、权力调用及制度依循是领导纳谏行为实现的重要路径,其中信任感知过程包括上下级沟通频率和员工专业度,权力调用过程包括德行领导与赋权领导纳言,制度依循过程包括谏言渠道、反馈程序及激励手段。本文丰富了领导纳谏行为的过程研究,揭示了泛家族主义下领导纳谏行为的理论“黑箱”,拓展了泛家族主义下的信任、权力及制度对于个体行为影响的研究,有助于提高中国企业在不确定性环境中的决策质量和组织创新能力。; 贾慧婷李苗; 关键词：泛家族主义情境

家族主义情感与老年人创伤后成长：道家人格和社区感的中介作用: 创伤后成长是个体在自我认知、生活哲学和人际关系等领域发生的积极改变。新冠肺炎(COVID-19)的全球流行,不仅对老年人的身体健康造成巨大威胁,也对其心理健康造成不同程度的影响。本研究基于家庭生态系统理论,探讨家族主义情...; 宋一锐叶彩霞钱诚王磊; 关键词：创伤后成长社区感老年人

家族主义文化与企业并购行为——来自家族上市公司的证据被引量：10: 2022年; 儒家家族主义伦理思想对中国家族企业经营影响深远。本文研究我国上市家族企业实际控制人的家族主义文化观念对企业并购行为的影响。研究发现:实际控制人的家族主义文化观念越强,企业并购交易的规模越小,但并购绩效越好。这一实证结果在考虑遗漏变量等内生性问题后依然成立。进一步研究还发现,当企业所在地的市场法治环境较差、并购方处于行业景气度较差时期以及并购方进行跨行业并购时,实际控制人的家族主义文化观念对企业并购行为的影响程度较大。最后,我们发现家族企业实际控制人的家族主义文化观念的形成,主要是受到家族内部的言传身教,而非外部社会环境的熏陶。综上,本文结果表明企业家的家族主义文化观念越强,越希望企业在家族内部世代传承,实现基业长青,因此其并购决策将更为稳健谨慎和具有长期价值导向。; 李诗蒋骄亮吴超鹏; 关键词：并购规模并购绩效

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