搜索到52篇“ 基薪“的相关文章
- “基薪+绩效工资”的企业薪酬制度改革
- 2018年
- 适应市场和用工方式的变化,改变工资结构,推行"基薪+绩效工资"的薪酬分配方案,制定配套的全员绩效考评方案,将KPI指标及关键管理考评指标按百分制设置不同分值,累计积分,变"扣工资"为"挣工资",提升激励效率。
- 方勇
- 关键词：基薪绩效工资绩效考评
- 海军装备保障企业负责人基薪设计的动态甄选模型研究
- 2010年
- 基薪对于保障企业负责人基本生活需要起着非常重要作用，为此考虑对实际情况下具有非完全竞争特点的海军装备保障企业负责人进行基薪设计。结合经济学相关理论和数学的贝叶斯后验概率思想，建立具有信息反馈功能的基薪甄选模型，进行实证检验，结果较好。与一般静态甄选模型相比，该模型具有多轮修正，不断逼近负责人真实能力的优点。
- 张侃刘宝平
- 关键词：基薪
- 基薪＋活薪＋奖惩探索医院分配新制度
- 2002年
- 牛锡智胡文红
- 关键词：医院管理人事管理
- 北京市顺义区人民政府办公室转发区国资委关于顺义区国资委监管企业负责人基薪管理暂行办法的通知
- 北京市顺义区人民政府办公室转发区国资委关于顺义区国资委监管企业负责人基薪管理暂行办法的通知
顺政办发[2013]第9号
各镇人民政府，地区和街道办事处，区政府各委、办、局，各区属机构：
区国资委制定的《顺义区国资...
- 下载全文
- 北京市顺义区人民政府办公室转发区国资委关于顺义区国资委监管企业负责人基薪管理暂行办法的通知
- 北京市顺义区人民政府办公室转发区国资委关于顺义区国资委监管企业负责人基薪管理暂行办法的通知
顺政办发[2013]第9号
各镇人民政府，地区和街道办事处，区政府各委、办、局，各区属机构：
区国资委制定的《顺义区国资...
- 下载全文
- 险企高管绩效限基薪3倍
- 2012年
- 保监会日前发布《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，要求保险企业高管绩效薪酬不得超过基本薪酬的3倍，现金福利和津补贴不得超过基本薪酬的10％。分类监管被确定为A、B类的公司，可以自行根据分类监管部分指标评价结果对相应岗位的高管薪酬进行调整。
- 关键词：绩效薪酬企业高管基薪薪酬管理高管薪酬
- 高管团队薪酬:你是“一把手”的零点几被引量：1
- 2013年
- 当人们的注意力都被高管薪酬水平所吸引时，高管团队内部的薪酬差异却没有得到足够的重视。目前很多国有企业高管团队内部薪酬的设计违背了“薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩”的原则，并降低了高管薪酬的激励性。
- 潘鹏飞彭剑锋
- 关键词：薪酬差距基薪
- 论国企高管人员薪酬激励机制的创新被引量：13
- 2007年
- 以制度方式体现国企高管人员的市场价值,体现经营者的努力程度,达到经济学上所谓的"帕累托"最优状态,必须构建薪酬激励机制。本文从实际出发,探讨了基薪的确定,包括经营风险、经营难度及责任等基本要素,即考虑到企业高管与一般员工的边际产出差别,同时也注意到兼顾公平,论述了合理的绩效年薪与中长期激励相结合的薪酬激励机制。
- 李渝萍
- 关键词：薪酬激励基薪
- 中国铁道建筑总公司年薪方案研究
- 本文在阐述国内外经营者年薪制存在、发展的理论基础以及实行年薪制的必要性和需要注意的问题，对国内外常用的几种年薪制模式进行分析比较的基础上，对建筑总公司整体状况和经营者薪酬状况进行分析，找出现有薪酬体制存在的问题，研究实行...
- 宋旭东
- 关键词：年薪制基薪
- 文献传递
- 北京国企试行考核新办法
- 2004年
- 从今年起,北京市国资委将选择部分国企试行基薪加绩效年薪的考核薪酬办法,在此过程中,市国资委将重点对企业的董事长、总经理和专职书记进行考核并核准薪酬。
- 关键词：国资委薪酬国企绩效基薪年薪
相关作者
- 刘绍萍
- 作品数：2被引量：0H指数：0
- 供职机构：华北电力集团公司
- 研究主题：医疗社会保险制度 医疗社会保险 医疗保险机构 医疗保险基金 国有企业
- 陈菲菲
- 作品数：3被引量：0H指数：0
- 供职机构：江苏省邮电管理局
- 研究主题：学历文凭 岗位技能工资制 岗位工资 风险抵押金 基薪
- 庞颖
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：宝日希勒煤业有限责任公司
- 研究主题：国有企业 基薪 经营者年薪制 经营者 现代企业制度
- 胡文红
- 作品数：7被引量：1H指数：1
- 供职机构：青岛市肿瘤医院
- 研究主题：护理人员 肿瘤 医院管理 医院分配 CMF
- 陈清文
- 作品数：3被引量：2H指数：1
- 供职机构：华北电力大学经济与管理学院
- 研究主题：ISO9000质量体系认证 GB/T19000 信息管理 客户信息 开发人力资源
