搜索到3867篇“ 国企人力资源管理“的相关文章
- 国企人力资源管理的数字化转型研究
- 2025年
- 为解决国有企业在人力资源管理中效率低下和适应性不足的问题,文章以国企人力资源管理的数字化转型为例,对其实施路径和核心技术应用进行深入研究。通过分析数字化技术如人工智能、大数据分析、云计算及移动互联网的具体应用,提出了一系列改进措施,包括顶层设计的优化、信息化基础设施的建设、组织文化与管理模式的协同变革及人才培养和技能提升。这些措施旨在提高管理效率、增强员工参与感及提高决策质量,以期为国企人力资源管理领域的相关人员提供参考和借鉴。
- 邹月阳
- 关键词：国企人力资源管理
- 数字经济时代国企人力资源管理创新探究
- 2025年
- 文章主要探讨数字经济对国企人力资源管理带来的新挑战,包括人才需求变革和工作方式转变,强调了人力资源管理创新在应对数字经济挑战、提升国企竞争力和实现管理转型中的重要意义。提出国企人力资源管理的创新路径与策略,包括强化数字培训、提升信息技术、应用大数据分析优化招聘流程、构建信息化人力资源体系、智能化绩效考核以及建设数字经济企业文化等。通过这些创新举措,国企能够更有效地应对数字经济时代的挑战,实现人力资源管理的数字化、智能化、战略化、赋能化及多元化发展。
- 蒋文明
- 关键词：数字经济国企人力资源
- 国企人力资源管理中的员工关系管理
- 2025年
- 员工关系管理是国企人力资源管理的重要组成部分。本文以国有企业为研究对象,深入分析了国企员工关系管理的特点、现状和存在的问题,提出了完善国企员工关系管理的对策建议。通过健全员工关系管理制度体系、拓宽员工诉求表达渠道、创新管理方式方法、加强管理队伍建设、构建和谐劳动关系文化、完善考核评价机制等举措,国企可以有效提升员工参与度,增强员工忠诚度和满意度,营造和谐稳定的劳动关系,为企业高质量发展奠定坚实基础。
- 李守兵王菲秦丽君张扬
- 关键词：国企员工关系管理人力资源管理和谐劳动关系
- 国企人力资源管理绩效考核策略研究
- 2025年
- 社会与经济的迅速发展,推动我国的科技水平也在提升。国有企业作为经济发展中的重要一环,内部的生产经济竞争已经开始逐渐转向人才竞争。企业想要留住人才,就不可忽视绩效考核。只有科学合理的绩效考核机制作为保障,方可给人才更多机会。人力资源是制定绩效考核的执行部门,国企管理者应加强人力资源管理,从绩效考核方面加以完善,以此为企业发展提供更多可能。
- 朱海霞朱海龙
- 关键词：国有企业人力资源管理绩效考核
- 绩效考核在国企人力资源管理中的运用
- 2025年
- 国有企业不仅为社会创造了大量的就业岗位,还在关键行业和领域中扮演着重要角色,其中各类型的国有企业在基础设施建设、能源供给及科技创新等方面起到了积极的推动作用。绩效考核有助于国有企业明确发展目标和激励员工,并且对企业经营管理也有一定的指导意义。
- 谢吕元
- 关键词：国有企业绩效考核国企人力资源管理能源供给就业岗位
- 数字时代背景下国企人力资源管理创新探索
- 2025年
- 二十一世纪,数字化浪潮正深刻改变着全球经济结构和企业发展模式。对于国有企业而言,这不仅意味着生产方式和商业模式的变革,更对人力资源管理提出了新的要求。传统的人力资源管理方法已难以满足快速变化的市场需求和技术进步的步伐。探索人力资源管理的创新路径,适应数字化时代的发展趋势,是国企改革的重要内容。本文以论析数字时代背景下国企人力资源管理创新的重要性为前提,剖析数字时代背景下国企人力资源管理存在的问题,针对性提出数字时代背景下国企人力资源管理创新策略。
- 张贺龙
- 关键词：国有企业人力资源管理
- 国企人力资源管理中的员工激励机制研究
- 2025年
- 在发电科研领域,国有企业在人力资源管理实施过程中,存在激励机制方面的明显短板。通过综合文献回顾与现场考察,并结合案例剖析与问卷调查,本研究对国企员工激励策略的实施情况及其不足之处进行了深入分析。在科研领域,现有激励手段主要依赖于薪酬和晋升体系,但针对创新与绩效评估的激励效果仍显不足。因此,建议通过改善薪酬结构、加强非货币奖励、健全考核机制,以期提高科研人员的积极性与创新能力。通过实施有效的激励机制,不仅可以显著提升员工的工作效率和创新能力,还能推动发电科研项目的突破,从而促进企业的技术创新和可持续发展。
- 王颖
- 关键词：国有企业员工激励机制绩效管理
- 国企人力资源管理中创新绩效考核的实践
- 2025年
- 随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善与全球经济一体化的深入发展,国有企业作为国家经济的重要组成部分,正面临着前所未有的挑战。人力资源管理作为国企管理体系中的核心环节,其优化创新直接关系到企业的长远发展,而绩效考核作为人力资源管理的重要手段,其创新性与有效性更是关注的焦点。如何在新时代背景下对国企的绩效考核体系进行创新,使之更加符合企业发展的实际需要,成为亟待解决的问题。
- 苗丛
- 关键词：人力资源管理绩效考核国企管理国有企业全球经济一体化
- 绩效考核在国企人力资源管理中的运用
- 2025年
- 绩效考核作为现代企业人力资源管理体系的重要组成部分,在国有企业改革进程中具有不可替代的战略意义。本文基于国有企业组织特性与管理需求,系统探讨绩效考核在激发员工积极性、提升工作效能、推动战略目标实现等方面的应用价值,并深入分析其应遵循的客观性、公平性、全面性及及时性原则。同时,结合当前国有企业绩效考核实践中存在的现实问题,提出构建科学考核体系、强化评估反馈机制、优化考核方法等策略建议,旨在为国有企业人力资源管理效能提升提供理论支持与实践参考。研究结果表明,科学化的绩效考核机制能够有效整合组织资源,强化员工能力培养,进而推动国有企业实现高质量发展目标。
- 王荣兵
- 关键词：绩效考核国有企业人力资源管理
- 国企人力资源管理激励机制的优化措施研究
- 2025年
- 在现今时代,人才成为推动企业进步的核心动力,国有企业亦逐步从单纯追求经济效益转向注重人才培育,这一转变为现代企业成长注入了新的活力。如何有效激发人才的积极作用,推动企业实现高品质的发展,成为众多国企关注的焦点议题。激励机制的有效性与否,直接关系到人才潜能的挖掘及人力资源管理工作的成效。对于国有企业,人力资源管理需顺应市场变化和时代要求,进行持续的创新与改进。激励方式应当多元化且具有针对性,同时融合精神激励与物质奖励,以最大化激励机制的功效,引导人才更加积极地投身于企业的发展。鉴于此,本文深入探讨了国有企业人力资源管理激励机制改进的具体策略。
- 李红丹
- 关键词：国企人力资源人力资源管理激励机制
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- 于加洋
- 作品数：14被引量：54H指数：4
- 供职机构：潍坊学院机电与车辆工程学院
- 研究主题：国有企业 人力资源 国企人力资源管理 自蔓延高温合成 塑性成形
- 俞鹏
- 作品数：4被引量：2H指数：1
- 供职机构：唐山开滦铁拓重型机械制造有限责任公司
- 研究主题：国企 国企人力资源管理 国企人力 资源培训 人力资源培训
- 李婧
- 作品数：14被引量：14H指数：1
- 供职机构：北京大学
- 研究主题：工作绩效 法制建设 法制 合同法 国企人力资源管理
- 张文浩
- 作品数：6被引量：5H指数：1
- 供职机构：上海交通大学
- 研究主题：服务器 更新信息 代理服务器 图结构 地图数据
- 吴秀
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：中国石化
- 研究主题：国企人力资源管理 国企人力资源 管理应用 情理法
