搜索到904篇“ 团队异质性“的相关文章
- 高管团队异质性对企业价值影响的研究
- 企业价值是长短期利益的集合,是企业经营管理的最终目标,在两权分离的背景推动下,企业高管受个人认知与自身能力等因素的影响,对于同一情景将做出不同抉择,这对于企业价值具有直接影响,高管个人特征研究应运而生。相较于高管个人,高...
- 岳新媛
- 关键词：高管团队异质性
- 高管团队异质性、企业风险承担和企业价值
- 2024年
- 本文以2008—2019年深沪两市A股上市企业为样本,实证研究了高管团队(TMT)整体异质性、企业风险承担及企业价值的关系,并基于产权异质性和企业规模视角进行进一步研究。结果显示:TMT整体异质性能够正向影响企业价值,其中年龄、性别、金融背景和海外背景异质性作为主要影响变量;企业风险承担在TMT的年龄、金融背景及海外背景方面的异质性与企业价值间存在中介效应;进一步研究表明,相较于非国有企业,国有企业的TMT异质性对企业价值的影响力度和显著性都较大;国有企业能够显著缓解非国有企业在TMT的教育背景、职能背景、任期三个方面的异质性对企业价值的负向作用。低资产规模企业中TMT异质性对企业价值的影响结果要明显于高资产规模企业。本文首次将TMT异质性、企业风险承担及企业价值纳入一个体系进行研究,且在TMT异质性的衡量指标方面增加了职能背景、海外背景及金融背景三项指标,丰富且深化了高层梯队理论。
- 郭焱骈宇彤
- 关键词：产权性质
- 高管团队异质性对ESG表现的影响研究
- ESG是一种将企业的环境、社会和治理绩效综合起来的一种投资哲学,由环境责任、社会责任和公司治理三词简写而成。ESG理念作为CSR的延伸,要求企业不仅要为股东创造财富,还要履行对其他利益相关者的责任,关注环境绩效与社会绩效...
- 王琰
- 关键词：高管团队异质性
- 高层管理团队异质性对环保企业创新的影响
- 2024年
- 本文主要探讨了高层管理团队异质性对环保企业创新水平的影响。其间,本文从高层管理团队的异质性特征、受调查环保企业概况及其创新水平等角度出发,基于问卷调查及数据分析深入研究了高层管理团队的异质性特征与环保企业创新发展之间的关系。研究结果表明,大部分被调查者所属的环保企业高层管理团队具有异质性、创新水平较高,且环保企业创新水平与异质性变量之间相关性不显著。
- 唐杰洛里·安巴里
- 关键词：环保企业高层管理团队同质性
- 高管团队异质性与企业创新战略的元分析
- 2024年
- 为解决高管团队异质性与企业创新战略关系研究结论不一致的问题,运用元分析方法从20篇相关中文实证文献中提取51个效应值,探究高管团队任期异质性、教育水平异质性、专业背景异质性和年龄异质性与企业创新战略的关系,并检验数据获取方式和企业规模的调节作用。研究表明:(1)4类高管团队异质性对企业创新战略存在正向影响。(2)数据获取方式和企业规模起调节作用。首先,除高管团队任期异质性外,其他3类高管团队异质性仅在间接获取数据样本中对企业创新战略产生正向影响。其次,除高管团队专业背景异质性外,其他3类高管团队异质性仅在大企业样本中对企业创新战略产生正向影响。
- 马富萍陶世佳张博涵
- 关键词：高管团队高管团队异质性
- 高管团队异质性对企业ESG表现的影响研究
- 近年来,可持续发展已成为全社会关注的焦点。ESG作为衡量企业环境(Environment)、社会(Social)和公司治理(Governance)三个维度的国际评级体系,其关注的是企业的可持续发展能力,可持续发展不仅是企...
- 王芳芳
- 关键词：高管团队异质性
- 高管团队异质性对企业新质生产力的影响研究
- 2024年
- 以2011—2022年中国A股上市公司为研究样本,从人力资本的角度出发,探讨高管团队教育背景和海外背景异质性对企业新质生产力水平的影响。实证研究发现,高管团队海外背景异质性能够显著提高企业新质生产力水平,高管团队教育背景异质性对企业新质生产力水平的影响在统计学上不显著。这丰富了企业新质生产力影响因素相关研究内容。最后,针对如何提高企业新质生产力水平提出了建议。
- 何小文
- 关键词：高管团队
- 高管团队异质性对纺织服装企业创新绩效的影响研究被引量：1
- 2024年
- 文章选择2016—2019年间我国48家纺织服装企业上市公司作为研究样本,选取高管年龄、高管学术背景、高管海外背景三个方面衡量企业高管团队异质性,以三阶段DEA评价纺织服装企业创新绩效,研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响。研究结果表明,高管团队学术年龄异质性和高管团队学术背景异质性对企业创新绩效都具有显著正向影响,高管团队海外背景异质性对企业创新绩效的正向影响不显著。
- 邵争艳赵亚楠
- 关键词：高管团队异质性创新绩效TOBIT回归
- 企业社会责任视角下高管团队异质性对企业绩效的影响
- 2024年
- 本文以2019年沪深A股上市医药制造企业为样本,运用模糊集定性比较分析(fsQCA),探究高管团队异质性中年龄、性别、任期、职业背景和社会资本五个维度以及企业社会责任对企业绩效的协同作用和驱动路径。研究发现,单一因素并不是推动企业绩效提升的必要因素;高企业绩效的驱动模式存在内部信息驱动型、团队冲突驱动型、社会互动驱动型和经验-社会驱动型四种。
- 胡争光马林
- 关键词：企业社会责任高管团队异质性企业绩效
- 高管团队异质性、内部控制、ESG信息披露质量——基于结构方程模型被引量：1
- 2024年
- 文章以2018-2022年A股上市公司数据为样本,基于高管团队特征,运用结构方程模型,研究了高管团队异质性对ESG信息披露质量的影响及其作用机制。研究发现:拥有高异质性高管团队的企业,内部控制和ESG信息披露质量更好;内部控制在高管团队异质性提高ESG信息披露质量过程中发挥部分中介作用。
- 李雪曾婷
- 关键词：高管团队异质性内部控制结构方程模型
相关作者
- 郑强国
- 作品数：72被引量：204H指数：7
- 供职机构：北方工业大学经济管理学院
- 研究主题：影响因素 知识型员工 知识型 团队异质性 创新绩效
- 陈进
- 作品数：72被引量：194H指数：6
- 供职机构：上海理工大学管理学院
- 研究主题：人力资本 企业绩效 实证研究 CITESPACE 企业
- 秦爽
- 作品数：5被引量：12H指数：2
- 供职机构：北方工业大学经济管理学院
- 研究主题：团队异质性 团队绩效 知识共享 绩效影响 团队知识共享
- 石文典
- 作品数：109被引量：358H指数：10
- 供职机构：上海师范大学教育学院
- 研究主题：隐性知识 内隐学习 大学生 知识传播 消费心理预期
- 高楠
- 作品数：28被引量：35H指数：4
- 供职机构：天津财经大学商学院
- 研究主题：现金流权 实证研究 公司绩效 独立董事 循环经济
