搜索到407篇“ 后勤员工“的相关文章
- 浅析如何做好机关单位的后勤员工管理保障工作
- 2024年
- 为了满足社会发展的需要,必须从机关单位的实际情况出发,制定科学合理的后勤员工管理保障制度,解决后勤员工对绩效待遇不满意、工作积极性不高的问题,以此提高他们的工作效率,充分发挥后勤工作的作用。文章分析了如何做好机关后勤员工管理保障工作,希望能为相关工作提供参考。
- 刘凌萍
- 关键词：机关单位后勤员工
- 高校后勤员工培训体系构建
- 2024年
- 员工培训对组织发展、个人提升和社会进步具有重要意义,高校后勤队伍同样需要开展员工培训,其培训需求由其承担的职责、具体工作内容和员工结构特点所决定。为形成有效员工培训,需要构建起整体的培训体系。文中重点介绍了培训体系构建的五个方面:明确责任主体是培训体系构建的第一块基石,建立培训制度能保障员工培训健康顺利开展,制定培训计划是培训体系的核心,提供优质师资是保证培训质量的关键,开展效果评估可以使培训体系不断完善。
- 孙战龙
- 关键词：高校后勤
- 基于心理契约的高校后勤员工流失风险管理
- 2023年
- 随着我国高等教育事业的快速发展和高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤员工的流失问题日益突出。采用心理契约的管理策略维护和管理组织与员工的心理契约关系,定期评估心理契约关系,了解员工对心理契约的满意度和认同度,能够有效预防和解决心理契约破裂和员工流失等问题,为高校的稳定和发展提供有力的后勤保障。
- 向往
- 关键词：心理契约高校后勤风险管理
- 积极心理学导向的高校后勤员工激励策略探究
- 2023年
- 文章针对高校后勤员工激励进行研究,提出以积极心理学为导向的激励策略,强调促进员工的积极心态和积极情感,保障员工的身心健康和生活质量,促进员工的幸福感和归属感。高校后勤部门可以根据具体情况和员工需求,灵活选择和实施提供舒适安全的工作环境,关注员工的成长和发展,增强员工的自我肯定、参与感、意义感,采用个性化的激励措施,以提高员工的表现和满意度,从而为高校发展提供稳定的后勤服务保障。
- 向往
- 关键词：积极心理学高校后勤
- 胜任力模型在高校后勤员工培养中的应用研究
- 2023年
- 高校后勤员工因其岗位特殊,往往较少获得管理者的关注。随着管理实践的深入,高校管理者逐步意识到,后勤员工能否胜任本职岗位、做好服务保障工作,往往会较大影响到学校的中心工作。特别是该群体的培养工作目前存在招聘缺乏客观标准、培训缺乏客观指导、考核缺乏客观手段等问题需要解决。因此,高校管理者可以利用胜任力模型来优化后勤员工的培养路径,以此来提升该群体的人力资源管理质效。
- 王宇鹏
- 关键词：胜任力模型
- 高校后勤员工培训工作探析
- 2022年
- 随着高校的快速发展和改革的不断深化,对高校后勤工作效率、服务质量、以及服务水平的要求也越来越高。在高校后勤人力资源管理中,员工培训对改善员工服务态度、增强员工工作能力和综合素养、提高员工工作效率和服务水平、提升高校后勤整体服务质量有着重要的作用。本篇文章在充分结合现阶段高校后勤人员人力资源具体情况的基础上,分析员工培训工作在各个方面存在的问题,并以此为依据,结合实际工作情况,探讨在建立科学、完整、规范的培训体系的基础上,加大员工培训力度,不断创新员工培训方式,不断完善培训评估和激励机制,从而增强高校后勤员工综合素质和工作技能,提升高校后勤人力资源工作水平,从整体上加强高校后勤的服务水平。
- 孟凡婷
- 关键词：高校后勤
- 双因素理论视角下高校后勤员工激励机制初探 ——以G省A高校为例
- 高校后勤响应全国高等教育体制改革的时代号召,在社会化改革方面进行了积极的探索和实践,成效显著。但是随着高校后勤制度的变革,如何建立起科学合理的激励机制来适应高质量水平大学对高校后勤提出的新要求,成为当前后勤改革所面临的重...
- 方铮铮
- 关键词：高校激励机制后勤员工
- 论高校后勤员工素质的提升
- 2021年
- 针对当前高校后勤普遍存在的若干关键性问题,本文认为,提升后勤员工素质、建设职业化后勤团队是解决问题的关键,并就如何确立后勤员工素质标准和培育达标员工提出了切实可行的具体措施,旨在为高校后勤员工队伍建设提供参考。
- 韩满
- 关键词：高校后勤
- 高校后勤员工管理的现状分析及效能提升对策
- 2021年
- 随着高校的发展,后勤系统对学校的稳定发展起着至关重要的作用。文章首先深刻分析了当前高校后勤系统员工管理的现状,然后对调动后勤系统员工积极性的对策进行了探讨,以期对加强高校后勤系统员工的管理发挥一定的借鉴作用。
- 唐立新
- 关键词：后勤系统管理效能
- 医院后勤员工考核评价体系的构建与实践被引量：7
- 2021年
- 目的研究医院后勤员工考核情况及存在问题,制定适用于后勤员工的考核指标体系。方法采用专家咨询法、关键事件访谈法、AHP层次分析法筛选后勤员工考核指标并构建考核体系。结果筛选出5项一级指标、19项二级指标,分别对综合服务和运行维修两类工作岗位进行权重设计,将模型和等级评定方法应用到后勤员工考评上,形成一套完整科学的考核体系。结论构建的医院后勤员工考核评价体系具有较高的科学性和可操作性,有助于促进后勤员工提升工作水平,完善医院人事考核制度。
- 王慧卿闫石汪大伟邓超
- 关键词：医院后勤
相关作者
- 周乐
- 作品数：16被引量：8H指数：1
- 供职机构：四川大学后勤集团
- 研究主题：高校后勤 后勤职工 后勤员工 服务育人 工会
- 马发生
- 作品数：91被引量：127H指数：5
- 供职机构：长江职业学院
- 研究主题：民办高校 战略成本管理 中国高校 高校 高等教育
- 杨佳民
- 作品数：6被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国人民大学
- 研究主题：后勤员工 后勤职工 后勤干部 后勤队伍 员工队伍建设
- 梁学荣
- 作品数：19被引量：32H指数：3
- 供职机构：南京工业大学
- 研究主题：高校后勤 后勤部门 后勤员工 视阈 后勤服务
- 吕民
- 作品数：6被引量：1H指数：1
- 供职机构：北京航空航天大学
- 研究主题：后勤员工 后勤职工 后勤干部 后勤队伍 员工队伍建设
