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深圳市属公立医院卫生技术人员薪酬满意度的现况调查研究: 2025年; [目的]分析公立医院薪酬制度改革试点城市的卫生技术人员薪酬满意度现况及其期望,为深化公立医院薪酬制度改革提供参考。[方法]以问卷形式对深圳市10家市属公立医院的743名卫生技术人员进行抽样调查,对结果进行统计性描述和检验。[结果]获得有效问卷674份。总体薪酬满意度和绩效薪酬满意度评分分别为(2.77±1.11)分、(2.88±1.11)分。中级职称、工作年限为6~10年和月收入相对较低者对于总体薪酬更不满意(P<0.05);工作年限为5年以下、月收入相对较高者、合同制员工对于绩效薪酬更加满意(P<0.05)。绩效薪酬分配方式和固定薪酬占比是卫生技术人员最为关注的薪酬结构要素,当前固定薪酬实际占比(26.0%)显著低于期望占比(50.0%)。[结论]当前深圳市属公立医院卫生技术人员的薪酬满意度和固定薪酬占比均有待提升,总体薪酬满意度在不同职称、不同工作资历和不同收入水平的卫生技术人员中存在差异,绩效薪酬满意度在不同婚姻状况、不同工作年限、不同收入水平和不同用工形式的卫生技术人员中存在差异。; 尹述颖陈瑶吴倩王洁曾华堂赵奕雅; 关键词：薪酬满意度薪酬制度绩效薪酬卫生技术人员

人性化管理在中西医结合医院卫生管理中的应用效果分析: 2025年; 目的:分析人性化管理在中西医结合医院卫生管理中的应用效果。方法:选取2023年1—9月南宁市第七人民医院的医务人员46名作为对照组,选取2023年10月—2024年6月的医务人员46名作为观察组。对照组实施常规管理,观察组实施人性化管理。对比两组管理效果。结果:观察组管理模式、就诊流程、就诊环境、服务态度、卫生达标、卫生意识评分高于对照组(P<0.001)。观察组不良事件总发生率低于对照组,管理总满意度高于对照组(P<0.05)。结论:人性化管理在中西医结合医院卫生管理中的应用效果显著,可改善管理效果,减少不良事件,提高医护人员管理满意度。; 庞兴旺; 关键词：卫生管理人性化管理

一种医院卫生管理用自动消毒装置: 本发明涉及自动消毒技术领域，具体而言，涉及一种医院卫生管理用自动消毒装置，包括支架、洗手池、第一消毒机构和第二消毒机构，支架上连接有洗手池，洗手池上设有出水口，洗手池上设有第一消毒机构，支架的前侧设有第二消毒机构，第二消...; 张盼鑫穆应娥于辉段雯君周亚丹刘炜吐尔洪江·阿不拉李开标吴晓娜

医院卫生保洁管理经验分享: 2024年; 医院的清洁程度和工作质量侧面反映了医院经营管理的水平,更能体现出医院的整体形象、感召力和凝聚力,是一种巨大的无形资产。在医院物业管理业态中,卫生保洁管理是极其重要的组成部分。一方面,干净整洁、卫生有序的医院能够给病人留下更好的印象,进而提高人们对医院的信任和敬重;另一方面,医院是病人治疗和康复的场所,病人大都处于免疫力较弱的状态,通过对医院内部进行彻底的清洁和消毒,可以有效地控制细菌、病毒等微生物传播,从而减少病人交叉感染的发生率。; 韩禹; 关键词：医院经营管理病人治疗医院内部无形资产

中医医院开展医院卫生技术评估的需求与策略研究: 2024年; 医院卫生技术评估(HB-HTA)对医院管理和决策具有重要作用。基于中医药卫生技术评估现状,分析中医医院引入HB-HTA的政策动力与现实需求,明确中医医院开展HB-HTA的主要内容,指出从中药类技术和中医药适宜技术两方面通过技术路径和治理路径开展HB-HTA。建议关注中医医院开展HB-HTA的相适性问题,开展中医医院HB-HTA试点,加强中医医院间HB-HTA协作,加大政府对中医医院开展HB-HTA的支持力度,不断促进中医医院HB-HTA应用与发展。; 吕兰婷施文凯唐佳骥赵玉凤; 关键词：中医药适宜技术

中医医院卫生技术人员配置水平空间差异及分布动态: 2024年; 目的:分析中医医院卫生技术人员配置的空间差异和分布动态演进,为制定中医医院卫生技术人员优化配置策略提供参考。方法:构建2012-2021年30个省份的中医医院卫生技术人员的面板数据,采用Dagum基尼系数和核密度估计探究中医医院卫生技术人员的空间差异及分布动态演进过程。结果:2012-2021年中医医院卫生技术人员配置水平存在空间差异,差异整体呈缩小态势。东部区域中医医院卫生技术人员的配置水平最高,增速最慢、区域内差异最大;中部区域的增速较慢、配置水平较低、区域内差异最小;西部区域增速最快、配置水平最低、区域内差异较大。东部与西部的区域间差异最大,东部与中部的区域间差异最小。总体差异的主要来源是超变密度。结论:中医医院卫生技术人员配置水平的总体差异在缩小,其非均衡性有所减弱,为此,建议完善体制机制,统筹区域协调发展,激活政策存量并兼顾政策创新。; 阮智慧钱爱兵盛怡茗卓扬凯时孝春张沛王大壮

基于危机管理4R理论的公立医院卫生应急能力评价指标构建被引量：2: 2024年; 目的构建公立医院突发公共卫生事件应急能力评价指标,评价公立医院对突发公共卫生事件的应急能力。方法基于危机管理4R理论,在文献研究、质性访谈的基础上初步拟定公立医院应急能力评价指标,采用德尔菲法对24名专家进行2轮函询,结合层次分析法确定各级指标的权重。结果2轮专家函询的问卷回收率均为100.00%,专家协调系数及变异系数指标良好。通过2轮专家函询,建立公立医院突发公共卫生事件应对能力评价指标,包括:一级指标4项,二级指标12项,三级指标48项,评价指标信度检验中整体克朗巴赫α(Cronbach’sα)系数为0.96,效度检验中4项一级指标之间关系紧密,其相关系数在0.61~0.86。结论基于危机管理4R理论的公立医院卫生应急能力评价指标囊括应对突发公共卫生事件的全过程,评价指标结构合理、可信度高,可作为提升公立医院卫生应急能力的参考依据。; 戴雪梅谈定玉谈定玉; 关键词：突发公共卫生事件应急能力

“十四五”时期我国中医类医院卫生人力资源配置公平性及需求预测研究被引量：3: 2024年; 目的评价2012—2021年我国中医类医院卫生人力资源配置的公平性,并预测各类卫生技术人员的数量,为推动我国中医类医院卫生人力资源的合理配置提供参考。方法收集全国中医类医院卫生技术人员的数据,并运用泰尔指数与集聚度分析卫生人力资源配置的公平性;运用灰色GM(1,1)模型预测我国中医类医院卫生技术人员的需求。结果2012—2021年,我国中医类医院卫生人力资源总体呈增长趋势,按各地区泰尔指数分析,泰尔指数贡献率表明地区间差异是造成人员配置差异的主要因素,按地理配置的中医类医院人员集聚度由大到小分别为东部地区、中部地区、西部地区。结论发挥优质医疗资源扩容作用,促进中医资源合理配置;明确目标责任,促进管理精细化,提高医护人员配置公平性;立足传统优势,拓宽培养思路,有效构建多维度中医药人才培养体系。; 娜地达·阿西木尹悦吴晓凡闫丽娜黄二丹王忠; 关键词：卫生资源配置卫生人力资源配置

供需适配视域下我国医院卫生技术评估现状及策略研究: 2024年; 医院卫生技术评估(HB-HTA)能够帮助公立医院提升决策质量。基于供需适配性理论,从供给可及性、供需相关性、供给质量性、供需相适性4个维度分析了我国公立医院HB-HTA的供需适配性现状及存在问题,提出通过建立评估组织和团队,拓展HB-HTA应用场景,制订评估规范,建立快速评估机制,促进研究成果转化落地等策略提升HB-HTA供需适配性,以进一步促进我国公立医院HB-HTA高质量发展。; 罗莉许媛媛刘义成徐桔密刘义成李小利郑蕴欣杨海

阿根廷儿童专科医院卫生技术评估应用及启示被引量：1: 2024年; 目的分析阿根廷儿童专科医院卫生技术评估应用特点,为推动我国医院卫生技术评估发展提供建议。方法采用典型案例与文献综述方法,通过查阅阿根廷医院卫生技术评估机构官方网站以及检索国际卫生技术评估网络、欧盟AdHopHTA网站、PubMed外文文献数据库等,对阿根廷儿童专科医院卫生技术评估的应用进行总结与分析。结果阿根廷儿童专科医院卫生技术评估在机构设置、组织模式、评估流程与方法、评估结果的应用与转化、学科建设与人才培养等方面均取得了较为成熟的经验。结论为促进我国医院卫生技术评估发展,建议建立紧密整合的医院卫生技术评估体系和合理的医院卫生技术评估组织模式与运行机制,促进医院卫生技术评估评估结果的应用与转化,积极参与国际交流,推动学科发展。; 钱萍吴英金辉

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