搜索到351篇“ 冗员“的相关文章
- 本地社会网络强度对公司冗员负担的影响研究
- 2022年
- 本文实证检验了本地社会网络关系强度对公司冗员负担的影响。研究发现,在我国社会文化背景下,密切联系的本地社会网络关系会形成公司超额雇佣员工非正式制度层面的外在压力,一定程度上形成公司的冗员负担。在公司董事长为本地人时,这一效应更为显著。同时,在国有企业中,管理层的机会主义行为也会加剧本地社会网络对公司冗员负担的影响。但激烈的市场竞争能够一定程度上抑制上述问题。进一步检验证实本地社会网络对公司形成的冗员负担最终会导致公司价值受损。本文的研究不仅丰富了冗员形成影响因素的有关文献,也对企业管理实践具有一定参考价值。
- 刘静
- 关键词：冗员经济后果
- 冗员负担与高管超额薪酬:促进还是抑制?被引量：1
- 2021年
- 在政府不断推进国有企业混合所有制改革的政策背景下,本文以2010~2018年国有控股上市公司为研究对象,实证研究冗员负担与高管超额薪酬之间的关系。结果表明,冗员负担会显著促进高管获得超额薪酬。进一步分析发现,冗员负担对高管超额薪酬的促进效应在处于成熟期、民营绝对控股、垄断行业、面临激烈的市场竞争、董事长与总经理两职分离、管理层权力低等类型的企业中更明显。本文的研究补充了冗员负担与高管超额薪酬相关领域的研究文献,在一定程度上可以为高管获得超额薪酬提供来自企业产权层面的合理解释,对于企业进一步完善公司治理也有一定的启示意义。
- 陈晓珊
- 国有企业冗员与企业创新被引量：6
- 2020年
- 以2008-2018年国有上市公司为样本,重点研究了国有企业内部冗员与企业创新的关系。研究发现:冗员对国有企业创新的影响存在区间效应,即适度冗员有助于在一定范围内提高国企的研发投资力度,但随着国企冗员负担的持续增加,冗员产生的倒逼机制减弱,从而抑制了国企的研发投资力度。进一步研究发现:产品市场竞争程度对于冗员和研发投资的关系起到了负向调节作用。国企冗员与研发投入之间的关系在商业类国企中比在公益类国企中更加显著,稳健性检验的结果表明,其他外部环境变量如产权性质、年度、行业等对结果没有显著影响。
- 王靖宇张文珂李慧聪
- 关键词：冗员国有企业
- 政策性负担与审计费用——基于企业冗员的证据被引量：12
- 2020年
- 我国企业普遍背负一定的政策性负担,政策性负担对企业经营的影响是学术研究的重要话题。利用2007—2018年A股非金融上市公司数据,从审计费用视角,以企业冗员为例,检验了政策性负担对企业经营的负面效应。研究发现,企业背负的政策性负担水平越高,审计师收取的审计费用越高;经营风险、代理成本和盈余操纵是导致上述效应的三个渠道。进一步研究表明,政策性负担与审计费用的正向关系受到劳动保护程度的影响,劳动保护程度越高,政策性负担与审计费用的正向关系越强。政策性负担对审计费用的影响在国有企业更显著。另外,政策性负担对审计费用的增加既有审计师增加了审计投入的原因,也有风险溢价的原因。研究结果表明,政策性负担对企业存在明显的负面效应,审计师在做出审计收费决策时考虑了政策性负担对企业经营的负面影响。
- 楚有为
- 关键词：政策性负担企业冗员审计费用代理成本审计意见审计风险
- 冗员负担与现金股利政策——来自混合所有制企业的经验证据被引量：6
- 2019年
- 基于混合所有制改革背景,本文利用2007～2016年国有控股上市公司的微观数据研究混合所有制企业的冗员负担与现金股利政策之间的关系及其影响机制。理论分析与经验证据表明,冗员负担会显著降低公司支付现金股利的概率和水平,并且该结论在控制内生性及一系列稳健性检验中均成立。影响机制检验发现,冗员负担主要通过提高公司的劳动力成本、降低公司价值、增加管理费用、提高代理成本等路径降低公司的可分配利润,进而影响公司的现金股利政策。
- 陈晓珊刘洪铎
- 关键词：现金股利政策
- 探索江苏钻井冗员流向
- 2018年
- 本文通过分析江苏钻井富余员工分流去向存在的问题,寻找员工退出途径;完善考核制度,制定补偿政策,鼓励员工提前退出;强化技能培训,采取竞聘上岗,引导员工合理退出企业,以建立一个适合石油钻井发展需要的员工退出机制。
- 窦山宝
- 关键词：钻井冗员依法
- 企业冗员、行业竞争与企业创新
- 2018年
- 面对中国经济发展转型期的发展特点,充分发掘人力资源进行积极的创新探索是企业实现发展的力量来源。文章选取2010—2016年沪深A股上市公司作为研究对象,采用学术界认可的冗员指标研究了中国制造业上市公司冗员情况。研究结果表明非国有企业冗员显著地正向影响企业的创新能力;通过构建行业竞争指标研究发现,行业竞争是企业创新的动力。
- 翟晓瑜杨凤勤
- 关键词：企业冗员组织资源
- 煤矿企业冗员和结构性缺员情况分析
- 2018年
- 煤炭行业在经历过"十年黄金期"(2002~2012),而后又遭遇全球经济危机影响,煤炭市场需求快速萎缩,价格开始连年下行。在2015年又受到产能过剩的影响,煤价跌落至谷底,煤炭行业遭受到前所未有的重创。进入2016年以后,国家推行供给侧去产能、限产等政策,以推动煤炭行业脱困。与此同时,煤炭企业也开始进行采取多种措施来降成本,提效益。其中:降成本中的人工成本成为重点。转岗分流成为降低人工成本的主要措施,但应该看到煤矿冗员和结构性缺员问题对煤矿企业减人增效的阻碍作用。文章就煤矿企业冗员和结构性缺员的原因进行分析,结合人力资源管理分析,探讨有效解决冗员与结构性缺员问题。
- 杨强
- 关键词：人力资源管理冗员结构性缺员
- 晋升激励、冗员负担与经营绩效被引量：2
- 2018年
- 文章以2007—2016年上市国有企业为研究对象,对国有企业内晋升激励与冗员负担的关系进行了研究,并在此基础上探讨了不同冗员负担水平对企业经营业绩的影响。研究发现,国企高管的晋升激励与企业内冗员负担水平存在正相关关系,即高管面临的晋升激励越强,企业内冗员负担越大。进一步将冗员负担区分为适度冗员与过度冗员后,发现适度冗员的存在可以有效激励高管提升企业绩效,但过度冗员下不存在这种负激励效应,换言之,过度冗员下晋升激励也无法有效提升公司经营绩效。在控制了相关年度变量并做进一步检验后,结论依然显著成立。
- 张宏亮王法锦王靖宇
- 关键词：国有企业经营绩效
- 冗员负担对企业投资效率的影响研究——基于中国上市公司的经验证据
- 2018年
- 本文选取2004至2014年的我国沪深两市上市公司为研究对象,基于基础雇员规模模型和基础投资规模模型分别度量出国有企业冗员负担和非投资效率的规模,在此基础上进一步研究国有企业冗员负担对投资效率的影响。研究结果表明国有企业冗员负担越大,投资过度和投资不足的情况均越严重,说明冗员负担的存在,导致了国有企业投资效率的低下和经济资源配置的失衡。文章最后提出了提高企业投资效率的相关建议。
- 姚益家
相关作者
- 彭虹斌
- 作品数：248被引量：836H指数：14
- 供职机构：华南师范大学
- 研究主题：课程 教育政策 教育 择校 校长
- 于左
- 作品数：100被引量：634H指数：13
- 供职机构：东北财经大学产业组织与企业组织研究中心
- 研究主题：反垄断 产业结构 合谋 定价权缺失 市场支配地位
- 石美喜
- 作品数：3被引量：0H指数：0
- 供职机构：郑州铁路局
- 研究主题：冗员 人力资源 干部队伍建设 干部 作风
- 冯进路
- 作品数：14被引量：235H指数：8
- 供职机构：国家开发银行
- 研究主题：企业绩效 财务控制 企业家 演进过程 演进
- 聂成跃
- 作品数：1被引量：2H指数：1
- 供职机构：南京理工大学人文与社会科学学院
- 研究主题：国有资产 劳动就业制度 劳动合同制 下岗 冗员
