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一种系统性控制流动作业岗位噪声的方法: 本发明公开了一种系统性控制流动作业岗位噪声的方法，其步骤为：鉴别区分流动作业点的噪声源；确定流动作业点各噪声源对岗位噪声超标贡献率，超标贡献率超过10％的作业点位噪声源作为治理点；确定噪声治理点位及降噪目标；为噪声治理点...; 孔飞于金宁孙迪马岩郭强之王晨

一种作业岗位安全管理系统及管理方法: 本发明公开了一种作业岗位安全管理系统及管理方法，本发明涉及作业岗位管理技术领域，包括传感设备、监控系统、后台服务器、预警系统以及管理平台，其中：所述传感设备用于监测作业岗位的安全状况信息；所述监控系统用于采集传感设备的数...; 刘备

基于LEC法的磷矿矿山作业岗位水患风险评价: 2024年; 在地下矿山建设和生产时期,水患从始至终都是影响正常生产及人员安全的重要因素。为有效评价地下磷矿矿山开采作业中遇到水患风险情况,基于地下磷矿矿山掘进作业活动、工作步骤和场所部位,选取透水作为主要事故类型,并对涉及水患的作业岗位进行识别判定,运用增加修正系数后的作业条件危险性分析法对其进行评价,得出了相对前一个风险评价时期的风险等级,以及涉及水患岗位面临透水事故三个重要参数-事故发生的可能性变化、暴露于危险环境频繁程度和危险性相较于前期变化,然后确定使得风险的等级变化的影响要素,使得各个责任部门、岗位以及管控层级明确自身防控重点,落实安全责任。; 曾旺周德红谢斌李建璞张坤岩吴继兵; 关键词：安全评价危险源

一种煤矿井下采掘作业岗位人员身心状态诱发不安全行为预警模型系统: 本发明属于不安全行为预警模型系统技术领域，具体提供了一种煤矿井下采掘作业岗位人员身心状态诱发不安全行为预警模型系统，包括数据采集模块、行为识别模块、数据分析模块以及预警模块；通过分析煤矿井下采掘作业岗位人员身心状态一旦发...; 周应江管增伦杨轲葛庆岗郭佳琦杜大文何华刚范鸿翔

智能管理保丰产精准作业护粮安--记国家大豆产业技术体系智能化管理与精准作业岗位科学家、黑龙江八一农垦大学张伟教授: 2024年; 端牢中国饭碗,守护大国粮仓。夏管时节,在黑龙江农垦九三管理局尖山农场大豆科技示范田里,国家大豆产业技术体系智能化管理与精准作业岗位科学家、黑龙江八一农垦大学张伟教授正在带领团队测试由他主持研发、大豆智能化管理与精准作业团队自主设计研制的大豆信息采集车。这台信息采集车仅用一部手机进行操作,便可以完成对大豆长势和土壤情况等相关信息的采集与分析,且采集的数据与尖山农场农业科技中心数据共享。智能化管理手段的应用每年可使农场大豆增产5%左右,为垦区夯实国家粮食安全“压舱石”再添助力。; 兰欣; 关键词：智能化管理尖山农场智能管理黑龙江农垦

从事计算机作业岗位军人视疲劳程度、情绪与睡眠质量的关系: 2024年; 目的探讨长期从事计算机相关作业岗位军人视疲劳程度及其与情绪、睡眠质量的关系,为促进军人眼保健及提高视疲劳防护提供理论依据。方法于2022年9—12月通过整群随机抽样法对863名长期从事计算机相关作业岗位的某基层部队军人进行眼部检查,并运用视疲劳问卷(visual fatigue scale,VFS)、焦虑自评量表(self-rating anxiety scale,SAS)、抑郁自评量表(self-rating depression scale,SDS)、匹兹堡睡眠质量指数量表(pittsburgh sleep quality index,PSQI)进行问卷调查,整理数据进行统计分析。结果军人戴镜后视力为0.91±0.21,眼压为(14.44±3.10)mmHg,视疲劳得分[M(P25,P75)]为10.0(6.0,17.0)分,检出率44.2%,焦虑得分[M(P25,P75)]为37.5(30.00,50.00)分,抑郁得分[M(P25,P75)]为38.75(30.00,50.00)分,PSQI得分[M(P25,P75)]为4.00(2.00,6.00)分。不同性别、年龄、学历的军人视力、眼压、抑郁、焦虑及睡眠质量得分差异均无统计学意义(均P>0.05),视疲劳得分差异有统计学意义(P<0.05);长期从事计算机相关作业岗位军人的视疲劳程度与焦虑、睡眠质量指数呈正相关(r=0.189~0.359,均P<0.01),与视力呈负相关(r=-0.77,P<0.05);不同视疲劳程度军人的焦虑水平、睡眠质量指数差异有统计学意义(均P<0.01)。焦虑、睡眠质量对视疲劳有一定影响作用,并且焦虑在睡眠质量与视疲劳间存在中介作用,效应值为54.5%。结论长期从事计算机相关作业岗位军人的视疲劳与焦虑、睡眠质量密切相关,积极缓解焦虑情绪、改善睡眠质量对帮助军人在特殊工作岗位中改善视疲劳具有积极意义。; 王媛夏丽萍辛莘李丹妮赵宏伟石磊; 关键词：视疲劳睡眠质量军人

4种半定量风险评估方法在水泥粉尘作业岗位职业健康风险评估中的应用: 2024年; 目的探讨4种常用的半定量风险评估方法在水泥粉尘作业岗位职业健康风险评估中的优缺点。方法结合现场职业卫生调查和检测资料,应用作业条件危险性评价(likelihood exposure consequence,LEC)法、新加坡半定量法、职业危害风险指数法和GBZ/T 298—2017《工作场所化学有害因素职业健康风险评估技术导则》中的综合指数法对5家企业水泥粉尘作业岗位开展职业健康风险评估,评估结果经风险比值(risk ratio,RR)标化后分析、比较评估结果。结果LEC法和新加坡半定量法评估结果与水泥粉尘职业接触比值相关性强(rs=0.918、0.767,均P<0.01),均能识别出高风险岗位,两者评估结果呈正相关(rs=0.776,P<0.01)。职业危害风险指数评估结果以可忽略风险为主,仅将2个水泥粉尘职业接触比值>1.8的作业岗位评判为低风险岗位。综合指数法则显示,所有水泥粉尘作业岗位职业健康风险均为中等风险。结论LEC法和新加坡半定量法评估结果较为一致,能较好地反映水泥粉尘作业职业健康风险水平。职业危害风险指数法评估结果过于保守,综合指数法不能区分各个岗位的风险差异,两者在水泥粉尘职业健康风险评估方面的适用性仍需进一步研究。; 汪运田平张立徐一雷彭中全; 关键词：水泥粉尘

基于关键作业岗位实名制准入与安全培训管理平台的现场管控能力提升研究: 2024年; 现阶段超、特高压工程建设任务繁重,参建单位众多且能力参差不齐,针对外包作业队伍多、外来人员文化水平低、安全意识薄弱、安全培训积极性不高的问题,通过研制的基于基建施工项目关键作业岗位实名制准入与安全培训管理平台,能够对电力建设施工现场各参建单位人员进行系统化、全面化、规范化、信息化的入场三级教育培训和日常安全培训,解决传统安全培训形式枯燥、内容片面、档案记录不规范等问题。研究表明:1) 该平台能有效提升安全管理培训效率,现场作业人员安全意识有效增强;2) 解决人员信息库建设不全面、缺少必要的信息、登记和识别使用不便的问题;3) 解决缺少对于安全培训的移动监管和人员定位,安全培训检查难以精准到人的问题;4) 解决在安全教育内容建设方面,不能为安全培训课程体系建设提供支持,缺少示范性课程的问题。; 夏竹青王炜裴伟付啸卢攀汤豫; 关键词：安全培训管理提升

一种利用CTC3.0实现车站作业岗位联动的方法与装置: 本发明涉及一种利用CTC3.0实现车站作业岗位联动的方法与装置，该方法包括以下步骤：(1)接收车站接发列车阶段计划信息；(2)识别列车当前作业步骤，并结合列车到发线、列车客货属性和列车在本站作业类型进行判断需要通知的岗位...; 吴翔王如跃席兴彪张瑞雪黄全会刘进东陈梵吴永进

基于作业岗位安全风险管控的探索与实践被引量：1: 2022年; 本文针对安全风险管控难点问题,聚焦人的不安全行为因素,以岗位标准化作业全流程管理为主要方向,贯穿石油开采及辅助生产全过程,运用危险源辨识,建立控制措施数据库,完善标准操作流程,规范应急处置程序,定制岗位安全风险管控“明白卡”,开发岗位安全学习云平台,以创新性的作业岗位安全风险管控措施,实现从源头上防范化解重大安全风险,推动双重预防机制建设全面落地,从而达到预防事故、满足安全生产需求的目的。; 王海洋曹斌王微微杨磊杨蒙歌张华; 关键词：作业岗位危险源辨识风险管控

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