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- 企业高层管理人员技术背景与企业“脱实向虚”——基于A股非金融上市公司的实证分析
- 2012年以来,中国宏观经济增速开始下滑,GDP增速由两位数增长逐渐下滑到2019年的6.8%。在经济衰弱的背景下,许多上市公司将更多的资金投资于房地产市场、证券市场等金融资产中,呈现出“脱实向虚”的趋势。之所以会出现这...
- 陈韧夫
- 企业高层管理人员职业紧张状况研究进展被引量：2
- 2019年
- 企业高层管理人员属于高职业紧张人群,职业紧张不但会对自己的身心健康产生影响,还会对员工产生一定的影响,甚至给企业带来巨大的损失。通过总结国内外企业管理者职业紧张的研究方法、职业紧张现状、流行病学特征、职业紧张的危害、职业紧张相关影响因素、职业紧张的评定方法以及相关的干预措施,分析目前关于企业高层管理人员职业紧张研究存在的问题并提出改进建议,为企业高层管理人员职业紧张的干预研究提供参考。
- 高茜茜张巧耘余善法
- 关键词：企业高层管理者健康
- 国有企业高层管理人员的约束与激励问题研究
- 2019年
- 国有企业是我国经济社会发展的主力军,也是构建和谐社会的支柱力量。国有企业的发展离不开一支高素质的人才队伍,作为国有企业关键性的人力资本,高层管理人员的主观能动性直接关乎到国有企业的经营管理水平,高层管理者主观能动性的发挥离不开企业的约束激励机制。因此,在国有企业深化改革的关键时期,如何构建高层管理者的约束和激励机制,是当代国有企业增强核心竞争力、谋求更大发展的重要举措,本文对此进行了探讨,以期有所借鉴价值。
- 杨富云
- 关键词：国有企业
- 国有企业高层管理人员职业生涯预期与企业风险关系研究被引量：22
- 2018年
- 以国有产权A股上市公司为研究样本,分析并检验了国有企业高层管理人员职业生涯预期与企业风险之间的关系。研究结果表明,较高的职业生涯预期能够降低国有企业的风险水平;随后的路径研究发现,职业生涯预期、以投资效率为代表的代理效率和企业风险之间存在着部分中介的关系;但在代理效率这一路径之外,借鉴外生"反腐败"事件进一步证实了代理成本路径的存在,亦即高层管理人员职业生涯预期能够通过降低在职消费的代理成本属性降低企业风险。此外,研究结果还表明,显性的现金薪酬激励与职业生涯预期二者的激励效果存在着双向替代效应,这也为国有企业制定"显""隐"兼备的激励契约提供了理论依据。
- 盛明泉汪顺鲍群
- 关键词：代理成本代理效率反腐败
- 我国国有企业高层管理人员培训迁移影响研究
- 自十八届三中全会以来，国有企业改革成为我国全面深化改革的重中之重，如何破解顶层设计难题，建立适应现代企业制度的职业经理人队伍成为国企改革过程中必须跨过的“大山”。我国国有企业的高管人员是企业最宝贵的智力财富，他们的综合管...
- 郑祥成
- 关键词：国有企业培训管理
- 企业高层管理人员更替 机理与实证研究
- 企业高层管理人员更替可以维持对在位高管履行公司管理层勤勉义务的压力，包括高管的变更会降低原高管在物质和精神上的收益，危害声誉、人力资本市场价值，甚至威胁到职业生涯。同时，通过高管更替机制实现管理层的优胜劣汰，保留那些最优...
- 刘新民
- 关键词：企业管理人力资源管理
- 论加强国有企业高层管理人员的监管被引量：1
- 2014年
- 改革开放以来,国有经济的发展取得了一些令人瞩目的成绩,但近年来,由于对国有高层管理人员监督措施不到位,少数企业管理人员滥用职权、贪污腐败,严重损害了企业的利益,对国有经济的发展造成了负面影响。加强国有企业高层管理人员的监管既是保证国有经济健康发展的必然要求,也是推进企业党风廉政建设,提高国有企业高层管理人员廉洁从业意识和拒腐防变能力的客观要求。
- 文精毅
- 关键词：国有企业党风廉政建设
- 鄂在京民营企业高层管理人员休闲体育现状的研究
- 现代化城市从事脑力劳动的民营企业高层管理人员(senior managers of private ente叩rises)长期性缺少运动、缺乏锻炼，导致生理、心理等方面均或多或少的存在部分问题，给他们的日常生活和工作带来...
- 李振武
- 关键词：休闲体育民营企业身体健康
- 文献传递
- 企业高层管理人员胜任力与工作绩效的关系研究
- 在全球化、信息化、市场需求多样性与多变性的时代，企业要在激烈的竞争中立于不败之地，企业高层管理人员作为企业人力资源的重要组成部分，其胜任力研究越来越受到重视，它是企业区分表现优秀的领导者和表现普通领导者的关键标准。成功的...
- 胡健
- 关键词：人力资源管理胜任力工作绩效企业竞争力
- 企业高层管理人员绩效考核:问题及对策被引量：1
- 2012年
- 目前企业高层管理人员绩效考核存在考核机制与企业战略不相匹配、考核指标构建内容缺失、考核标准缺乏量化、考核完成后不重视结果的反馈与应用等问题,因此,需要采取一系列的措施加以改进:要制定与企业战略目标相一致的科学、有效的考核制度;注重考核指标构建内容的完整性;制定量化的计算标准;及时反馈与沟通,注重考核结果的应用。
- 张在冉
- 关键词：企业绩效考核
相关作者
- 赵敏
- 作品数：4被引量：1H指数：1
- 供职机构：北京经济管理干部学院
- 研究主题：学员 工商管理培训 工商管理 企业高层管理人员 管理课程
- 牛国兴
- 作品数：2被引量：0H指数：0
- 供职机构：上海财经大学
- 研究主题：内部人控制现象 内部人控制 资本市场 企业高层管理人员 代理人
- 李静
- 作品数：19被引量：8H指数：2
- 供职机构：天津财经大学
- 研究主题：成本管理 创新管理 风险投资 风险管理 管理研究
- 张勇
- 作品数：1被引量：6H指数：1
- 供职机构：郑州供电公司
- 研究主题：企业经营成果 企业高层管理人员 档案管理工作
- 许红蕾
- 作品数：4被引量：3H指数：1
- 供职机构：中国海洋石油总公司
- 研究主题：企业 培训体系建设 企业高层管理人员 干部培训 纪检干部
