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- 火电厂人力资源管理措施及优化研究
- 2024年
- 本文结合火电厂当前管理理念、人才结构、激励机制三个方面进行了深入分析,介绍了火电厂人力资源管理过程中存在的问题。对存在的问题,提出了建立人力资源管理体系、加强人才引入和培训、完善激励机制的管理措施。根据持续性更新管理理念、优化并调整人才结构、加强企业文化和发展方向三个方面,阐述了火电厂人力资源管理的具体优化方案。将这些措施和方案进行融合应用,能够不断优化火电厂的人力资源管理,确保整体运营效果。
- 刘秀花
- 关键词：火电厂人力资源管理
- 新时代民航机场人力资源管理措施探析
- 2024年
- 近年来,随着民航业的蓬勃发展,民航机场成为重要的交通运输枢纽和城市门户。为了促进民航机场的持续和稳定发展。本文深入研究了民航机场人力资源管理的现状与问题,并提出有效的解决方案。通过研究得出,民航机场人力资源管理应优化员工福利与激励机制,以提高员工的满意度和归属感,并加强人才引进与培养,培养更多专业技术人才,推动人力资源管理的创新与发展。通过对民航机场人力资源管理的探析,为进一步完善民航机场人力资源管理提供了有益的参考和借鉴,对于推动航空事业的快速发展和提升机场服务质量具有重要意义。
- 黎晓清
- 关键词：民航机场人力资源管理
- 新经济背景下人力资源管理措施探究
- 2024年
- 当今社会是一个以信息技术为核心的知识经济社会,随着时代的进步,对人才的工作能力要求也日益提高。不仅要有扎实的专业技能,还需要有良好的团队协作能力,以及面对复杂问题的应变能力。面对竞争日益激烈的社会环境,企业必须加强人力资源管理转型,以人才为核心,这是企业生存和发展的必然选择。本文通过对新经济背景阐述,在对新经济背景对人才需求以及企业人力资源管理转型面临困境分析基础上,提出企业人力资源管理创新措施。
- 尚曦
- 关键词：新经济背景人力资源管理
- 浅析新经济时代事业单位人力资源管理措施
- 2024年
- 随着新经济时代的到来,事业单位在人力资源管理方面面临着新的挑战和机遇。新经济是以信息革命和全球化大市场为基础的经济,新经济时代也就是知识经济的时代。在此背景下,人才的价值得到高度重视,挖掘人的才能成为各行各业竞争力提升的关键。据此,本文着眼新经济时代事业单位人力资源管理的意义与实际问题,对如何提高事业单位人力资源管理水平提升展开探究。
- 卞晓敏
- 关键词：新经济时代人力资源管理
- 高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归
- 2024年
- 留住人才,保证公司人力资源的稳定,是企业可持续发展的核心,同时也是吸引外部优秀人才的关键。高绩 效工作体系不但能够提高企业的经济效益,还能够提升员工的工作效率和忠诚度。根据企业的发展制定高绩效工作体系人 力资源管理措施,是提高企业市场凝聚力的关键。本文依据高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归,从 理论的角度对人力资源管理体系进行优化,为企业发展提供有力的理论支撑。
- 武月华
- 关键词：高绩效工作体系人力资源管理措施
- 机构改革下医疗保障局的人力资源管理措施研究
- 2024年
- 医疗保险是现代社会民众基本的社会保障之一,不仅关系着国民的身体健康,更关系着社会的稳定发展。随着人们健康意识的不断增强,参与医疗保险的群众也越来越多,这也对医疗保障局提出了更高要求,要求医疗保障局做好人力资源管理工作,打造一支专业的医疗服务队伍,以适应当下变化的医疗环境以及迎合民众对医疗按保障的需求。本文以机构改革为背景,就医疗保障局的人力资源管理工作做了相关探讨。
- 任志强
- 关键词：人力资源管理
- 企业临时用工的人力资源管理措施
- 2023年
- 对企业临时聘用人员管理面临的问题展开分析,总结临时用工管理中存在的问题,围绕这些问题提出可行性措施,能有效提升企业临时用工管理成效,增强企业竞争实力,驱动企业持续健康发展。临时用工是企业缓解员工数量与工作需求之间矛盾的重要方式。然而受到制度机制、管理模式等多方面因素的影响,企业临时用工的人力资源管理成效与预期仍有较大差距。
- 孔威武
- 关键词：人力资源管理临时聘用人员企业竞争实力
- 事业单位人事统计工作与现代人力资源管理措施研究被引量：2
- 2023年
- 新时代,为适应当下经济社会发展,事业单位开始逐步推进体制改革,其人力资源管理体系与以往相比发生了较为明显的变化。对事业单位而言,人事统计工作能够通过采集、统计、整理与分析人事管理工作中的各类信息内容优化调整人事管理模式,与现代人力资源管理存在一定的联系,但也存在较大差异。为保障事业单位各项日常事务的顺利开展与落实,就需要做好人事统计工作与现代人力资源管理的同步创新。文章将从二者的关系出发,分析事业单位人事统计工作现存主要问题,并提出具体的优化策略,以供参考。
- 李浩然
- 关键词：人事统计工作现代人力资源管理
- 人力资源管理措施对工作绩效的影响
- 2022年
- 处在人才争夺战与知识经济为背景的21世纪,企业能不能吸引并留用最好的人才成为了首要关键。创造知识与技术的人才,正是以人为本的企业竞争的主要核心能力,且越来越多研究显示人力资源是组织成败关键。员工从早期追求薪资福利,到现在逐渐重视个人在工作上的表现进而从中获得成就感与满足,且关心自我在企业职涯发展;而管理者对员工的诉求也从原本着重的员工能力技术,转向员工在工作上态度的讲求。
- 段琼
- 关键词：人力资源管理工作绩效
- 网络经济时代下企业人力资源管理措施分析
- 2022年
- 人力资源管理直接关系企业的发展。网络经济时代下企业人力资源管理要做出相应的调整和创新。网络经济时代对各个行业的发展均带来了很大影响,但是据调查一些企业在网络经济时代下采取的人力资源管理模式依然较为落后,科学性不高且不合理的人力资源管理模式直接阻碍了企业的正常发展。因此针对这一问题就需要企业人力资源管理部门在网络经济时代下创新原有的管理模式,借助新型管理措施进一步提高人力资源管理水平。以下就是本文对网络经济时代下企业人力资源管理有关内容的分析,希望可以优化企业人力资源管理模式,在提高人力资源管理水平的基础上,加快企业的发展脚步。
- 张勃
- 关键词：网络经济时代人力资源管理
